Персоналды натыйжалуу башкаруу төмөнкүлөрдү камтыйт: компанияны керектүү сандагы кызматкерлер менен камсыз кылуу, кадрларды сарамжалдуу пайдалануу жана жалпысынан эмгек өндүрүмдүүлүгүнүн деңгээлин жогорулатуу. Кадрлардын рентабелдүүлүгү ишкананын эмгек ресурстарынын пайдаланылышын баалоого мүмкүндүк берет.
Нускамалар
1 кадам
Кадрлардын рентабелдүүлүгү компаниядагы эмгек ресурстарын пайдалануунун натыйжалуулугун чагылдырат. Бул көрсөткүч жалпысынан компаниянын жумушчу күчүнүн ишин мүнөздөйт жана бир кызматкердин пайдалуулугуна (өндүрүмдүүлүгүнө) баа берет. Кадрлардын рентабелдүүлүгү төмөнкү формула боюнча эсептелет: Rppp (персоналдын рентабелдүүлүгү) = P (продукцияны сатуудан түшкөн пайда) / PPP (өнөр жай жана өндүрүш персоналынын орточо саны).
2-кадам
Персоналдын рентабелдүүлүгүнүн көрсөткүчүнө компаниянын жумушчуларынын квалификациясы, тажрыйбасы, кесипкөйлүгү жана алардын саны таасир этет. Мисалы, компанияда кызматкерлердин саны жетиштүү болушу мүмкүн, бирок алардын тажрыйбасы жана талаптагыдай көндүмдөрү жоктугу тиешелүү сапаттагы продукцияны чыгарууга тоскоол болот. Демек, иштин мындай абалы чыгымдардын көбөйүшүнө жана продукцияны сатуудан түшкөн пайданын төмөндөшүнө алып келет.
3-кадам
Кызматкерлердин рентабелдүүлүгүн иштеп жаткан персоналды жогорулатуу аркылуу жогорулатууга болот. Эмгекти уюштурууну өркүндөтүү продукциялардын эмгек сыйымдуулугунун төмөндөшүнө, өндүрүмдүүлүктүн жогорулашына жана продукцияны сатуудан түшкөн пайданын көбөйүшүнө алып келет.
4-кадам
Кызматкерлер тийиштүү квалификациясы жана тажрыйбасы бар кызматкерлер менен толукталган, бирок ишкананын өзү эскирген жабдуулар менен иштеген кырдаал персоналдын рентабелдүүлүгүнүн төмөндөшүнө алып келет. Эски технологиялар жана жабдуулар саны жана мүнөздөмөсү боюнча базардын талаптарына жооп бере турган продукцияны чыгарууга жол бербейт.
5-кадам
Тескерисинче, өндүрүштү техникалык жактан кайра жабдуу продукциянын көлөмүн көбөйтүп, сапатын жакшыртат. Ошентип, жаңы жабдууларды жана заманбап технологияларды киргизүү жалпы ишкананын өндүрүшүнүн техникалык-экономикалык деңгээлин көтөрөт. Демек, сатуудан түшкөн пайда, ошондой эле персоналдын рентабелдүүлүгү жогорулайт.
6-кадам
Персоналдын кирешелүүлүгүнүн төмөндүгү уюмдун кызматкерлерди тейлөө боюнча белгиленген чыгашалардан ашып кеткендигин көрсөтүшү мүмкүн: салыктык чегерүүлөр, комбайндар, транспорттук чыгымдар, мобилдик чыгымдардын ордун толтуруу жана башкалар. Ошентип, компаниянын кызматкерлерине пайда алып келиши, аларды тейлөөгө кеткен чыгымдан кыйла аз. Кызматкерлерди күтүүгө кеткен чыгымдарды азайтуу персоналдын рентабелдүүлүгүнүн жогорулашына алып келиши мүмкүн.
