Бонус - бул кызматкерлерге эмгектеги айрым жетишкендиктери үчүн акчалай сыйакы. Эмгек мыйзамдары ар бир ишканага бонустун көлөмүн өз алдынча ички укуктук документтер менен жөнгө салууга мүмкүнчүлүк берет. Бонустар эмгек акыга кирбейт жана мезгил-мезгили менен мүнөздөлүшү мүмкүн жана ишкананын ийгилигине жараша жөнгө салынат.
Нускамалар
1 кадам
Сыйлыктарды берүү ишкананын ички мыйзамдык документтерине ылайык жүргүзүлүшү керек. Эгерде бонустар системалуу мүнөздө болсо, анда бул кандай көрсөткүчтөр жана кандай өлчөмдө акчалай сыйлык төлөнө тургандыгын эске алуу менен эмгек келишиминде көрсөтүлүшү мүмкүн.
2-кадам
Ишкананын жетекчиси ар кандай формада ички укуктук актыны чыгарышы керек, ошондой эле анда кайсы көрсөткүчтөр боюнча жана эмгек акыга же белгиленген акча суммасына канча пайыз менен айрым кызмат орундары бериле тургандыгын көрсөтүшү керек.
3-кадам
Сыйлыктар түздөн-түз башчынын буйругу менен чыгарылат, ал Россия Федерациясынын Мамлекеттик статистика комитетинин жарлыгы менен бекитилген бирдиктүү формада чыгарылат.
4-кадам
No Т-11 буйругу менен бир кызматкерге сыйлык берилет жана анын аты-жөнү, кызматы, түзүмдүк бөлүмдүн номери көрсөтүлөт, сыйлык эмне үчүн жана эмненин негизинде берилгендиги жана анын өлчөмү жазылат.
5-кадам
Эгерде бонус кызматкерлердин командасына төлөнсө, анда ал No Т-11а буйругу менен жүзөгө ашырылышы керек. Кызматкерлердин бардык реквизиттерин, түзүмдүк бөлүмдүн номерин, анын негизинде жана эмне үчүн бонус берилгендигин жана анын өлчөмүн ар бир кызматкерге өзүнчө көрсөтүңүз.
6-кадам
Берилген премиянын суммасы сөзсүз түрдө салык документтерине ылайык жүргүзүлөт жана андан 13% киреше салыгы алынат жана андан которулат.
7-кадам
Бонустун же акчалай сыйлыктын, түрткү берүүнүн ар бир түрү жогоруда көрсөтүлгөн буйруктарга ылайык жүргүзүлөт, башкача айтканда, буйруктар бонус берилген натыйжаларга жараша берилиши керек - ар бир ай, квартал, жыл, бир жолку ж.б.
