Корпорация тарыхый жактан келип чыккан жана андан ары өнүгүүнү юридикалык жактын синоними катары алган. Бул анын катышуучуларынын капиталын ар кандай максаттарга жетүү үчүн бириктирүүнүн натыйжасында укук субъектисин түзүүнү билдирет.
Нускамалар
1 кадам
Азыркы учурда корпорация жамааттык түшүнүк катары каралат, ал ар кандай уюштуруучулук жана укуктук формаларга ээ болгон ишкер капиталдын бирикмелери деп түшүнүлөт. Тар мааниде алганда, корпорация - бул акционердик коом жана анын түрлөрү сыяктуу капиталды ишкердик бириктирүүнүн формалары.
2-кадам
Корпорация - бул мыйзамдуу түрдө бир адам катары иш алып барган жана анын мүчөлөрүнөн айырмаланган укуктары жана милдеттери бар адамдардын же уюмдардын тобу.
3-кадам
Россиянын мыйзамдарында "корпорация" деген түшүнүк жок. Биздин мамлекетте ишкана акционердик коом түрүндө катталышы мүмкүн. Көбүнчө ал корпорация менен байланышта болот. Чет өлкөлөрдө корпорациялар бир катар мүнөздөмөлөргө ээ: - корпорациянын ишин жүзөгө ашыруу боюнча чечим кабыл алган менчик ээлеринин - акционерлердин болушу. Алар сөзсүз түрдө чечимдерди кабыл алуу жөнүндө макулдашышат, ушул максатта Директорлор кеңеши түзүлөт. Корпорациянын кожоюндарынан айырмаланып, башка компаниянын ээси аны жеке өзү башкаруу боюнча чечим кабыл алат; - ыйгарым укукту өткөрүп берүү. Корпорацияда бир нече чечим кабыл алуу борборлору болушу мүмкүн, ал эми башка компанияларда бардыгы катуу жөнгө салынат; - рынокто алдыңкы орунду ээлөө. Базардагы күчтүү позиция корпорацияларга аны башкарууга, жаңы өнүмдөрдү иштеп чыгууга жана аларды рынокко жигердүү киргизүүгө мүмкүнчүлүк берет.
4-кадам
Мындан тышкары, корпорация ири ишкердүүлүгү жана кызматкерлеринин саны менен айырмаланат. Чет өлкөлөрдө корпорациянын кызматкерлеринин саны 5 миң адамга жетиши мүмкүн. Демек, корпорация чечимдерди кабыл алуу схемасын жана башкаруу тутумун так курууну талап кылган татаал башкаруу аппараты менен мүнөздөлөт.
5-кадам
Корпорациялар, ири жана күчтүү уюмдар катары, адатта, коом үчүн жагымдуу. Алар социалдык багыттуулукка, социалдык жоопкерчиликке ээ, бардык эрежелерди жана мыйзамдарды, керектөөчүлөрдүн укуктарын, кызматкерлердин жана жалпы коомдун кызыкчылыктарын сакташат. Корпорация үчүн корпоративдик маданият, кызматкерлердин жүрүм-турум эрежелери, каада-салты жана этикалык кодекси чоң мааниге ээ.
