Ишканалардагы жана уюмдардагы кесиптик бирликтер эмгекчилердин эмгек жана кесиптик укуктарын жана кызыкчылыктарын коргогон жамааттык органдар болуп саналат. Кесиптик бирлик эки тарап кол койгон жамааттык келишимдин негизинде жумуш берүүчүлөр менен өз ара аракеттенет. Кесиптик бирликтин милдеттерине, башкалардын катарында, эмгек шарттарын жакшыртуу, эмгек акыны жогорулатуу жана социалдык кепилдиктерди алуу кирет.
Ишканада профсоюздар эмне үчүн керек
Баштапкы кесиптик бирлик уюму менчиктин ар кандай түрүндөгү ишканада, анын ичинде билим берүү мекемесинде түзүлүшү мүмкүн. Анын мүчөлөрүнүн минималдуу саны 3 адам. Социалдык өнөктөштүк тутумун өнүктүрүү Россия Федерациясынын көптөгөн түзүүчү субъекттеринде региондук ченемдик укуктук актылардын негизинде жүргүзүлөт. Ишканада иштеп жаткан кесиптик бирликтердин баштапкы уюму жумуш берүүчү үчүн ушундай социалдык өнөктөш болуп саналат жана алар бири-бири менен түзгөн жамааттык келишим жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана өз алдынча башкаруу органдары тарабынан ушул ишканага жана анын лидерине берилгендиктин кепилдиги болуп саналат. өкмөт. Демек, ишканада профсоюздук ячейканын иши жетекчиликке дагы, кызматкерлердин өзүнө дагы пайдалуу.
Жумуш берүүчү үчүн кесиптик бирлик болгон жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы менен жамааттык келишимдин түзүлүшү дагы туруктуу иштөөнү, атаандаштыкка жөндөмдүү жана сапаттуу продукцияны чыгарууну камсыз кылган фактор болуп саналат. Кесиптик бирлик кызматкерлердин укуктарын жана кызыкчылыктарын коргойт, эмгек талаш-тартыш маселелерин жетекчилик менен чечет жана мүчөлөрүнүн социалдык көйгөйлөрүн карайт.
Мүчөлүк жана кирүү төгүмдөрүн төлөөнүн, бөлүштүрүүнүн жана сарптоонун өлчөмү жана тартиби ушул маселелерди жөнгө салган жобого ылайык жүзөгө ашырылат.
Профсоюздун каржылык жагы
Ишканада профсоюздардын баштапкы уюмунун иши Уставга ылайык жүргүзүлөт. Ал же өзүнчө документте профсоюз уюмунун натыйжалуу ишин камсыз кылуу үчүн зарыл болгон материалдык ресурстардын түзүлүшү каралышы керек.
Мүчөлүк акылар социалдык камсыздандыруу фондунан төлөнгөн суммадан алынбайт, аларга материалдык жардам көрсөтүлбөйт, спорттук мелдештерге катышкандыгы үчүн акчалай сыйлыктар ж.б.
Советтер Союзунда иштеген кесиптик бирликтердин мезгилинен бери мүчөлүк акылардын өлчөмү эмгек акынын 1% өлчөмүндө белгиленип келген. Бирикме баштапкы ячейкалардын басымдуу көпчүлүгүндө чегерүүлөрдүн ушул пайызы ошол бойдон калууда. Айрым учурларда, ал иштебеген пенсионерлер жана студенттер үчүн, ошондой эле ата-энесинин өргүүсүндө жүргөн аялдар үчүн төмөндөтүлөт. Ошондой эле кирүү акысы бар. Бул сумма бир жолку суммада кармалып, эреже боюнча, бир айлык мүчөлүк акыга барабар, б.а. Эмгек акынын 1%. Ага компенсация жана кызыктыруучу төлөмдөр, кошумча төлөмдөр жана жөлөкпулдарды кошо алганда, иш берүүчү тарабынан чегерилген акчалай жана натуралай түрүндөгү бардык суммалар кирет.
