Айлык салыгын төмөндөтүүнүн эң кеңири таралган ыкмаларынын бири - "боз" (аз эмгек акы, ири үстөк акылар менен толукталган) же "кара" (каттоосу жок) эмгек акыларга жумуш табуу. Ошого карабастан, көпчүлүк иштеп тапкан акчасына салыкты мыйзамдуу түрдө төмөндөтүүгө аракет кылышат.
Нускамалар
1 кадам
Эң жөнөкөй жана кеңири таралган жолдордун бири - бул стандарттуу салыктык жеңилдик. Бардык иштеп жаткан жарандарга жыл башынан берки жалпы кирешеси 20000 рублдан ашканга чейин 400 рублдан чегерүүгө укуктуу. СССРдин жана Россия Федерациясынын баатыры 500 рублга чыгарып салууну талап кыла алат. Көз каранды жашы жете элек балдары бар кызматкерлер 600 рублга чегерүүгө ишенсе болот. Анын үстүнө, жыл башынан берки жалпы киреше 40 000 рублдан ашканга чейин ар бир балага 600 рублден чегерүү каралган. Эң ири чегерүү 3000 рублди согуштун майыптары жана Чернобыль апаатынан жапа чеккендер алышат.
2-кадам
Жаран талап кылынган салыктык чегерүүлөрдүн бирин гана ала алат. Демек, баарынан чоңу тандалып алынат. Иштеген жериндеги бухгалтерияга арыз жазылат жана ага тийиштүү документтер тиркелет: СССРдин же Россия Федерациясынын баатырынын күбөлүгү, балдардын туулгандыгы тууралуу күбөлүктөрү ж.б. Эгерде кызматкер башка жумушта жарым-жартылай иштесе, экинчи жумуш берүүчү мындан ары чегерүүгө укугу жок. Эгерде кызматкер бир эле уюмдагы бир нече кызмат орундарын айкалыштырса, чегерүү анын бардык кирешелерине тиешелүү.
3-кадам
Кызмат акыга салык салууну төмөндөтүүнүн кыйла татаал жолу - акы төлөп кызмат көрсөтүү келишимин түзүү. Фирма мындай келишимди мурда жөнөкөйлөтүлгөн салык салуу тутуму менен жеке ишкер катары каттоодон өткөн кызматкер менен түзөт. Бул учурда, кызматкер милдеттүү пенсиялык камсыздандыруу үчүн айына 150 рублдан камсыздандыруу төгүмдөрүн кошуп, 13% га эмес (кадимки эмгек акыга киреше салыгы) 6% өлчөмүндө бирдиктүү салык төлөөгө аргасыз болот. Мындай келишим жумуш берүүчү тарабынан үзгүлтүксүз эмгек келишиминде көрсөтүлбөй турган пункттарды камтышы менен дагы пайдалуу. Мисалы, акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү боюнча келишимдин иштөө мөөнөтү жана келишимдин мөөнөтүнөн мурда бузулгандыгы үчүн кызматкердин жоопкерчилиги.
4-кадам
Салык кодексинин 241-беренесине ылайык, компания бирдиктүү социалдык салыктын (UST) белгиленген ставкасына эмес, регрессивдүү ставкага ээ - эмгек акы канчалык жогору болсо, ставка ошончолук төмөн болот. Бирок, регрессияны колдонуу үчүн, компанияда жогорку маяналуу кызматкерлер жетиштүү болушу керек. Бул схеманы колдонуу үчүн, башка компания катталган, ага жогорку акы төлөнүүчү бардык адистер которулат. Негизги компаниянын акчасы ушул компанияга ар кандай кызмат көрсөтүүлөр үчүн төлөм катары которулат: башкаруу, маркетинг ж.б.
