Компаниянын жаңы саясаты, инфляциянын кесепетинен айлык акылардын көбөйүшү, кызматкерлердин көбөйүшү - кызматкерлердин айлык маяналарын өзгөртүү зарылдыгын түшүндүргөн себептер. Муну 1С программасында "Эмгек акы жана персонал" 8.3?
1С версиясына салыштырмалуу "Эмгек акы жана персонал" 8.2, 8.3 версиясы менен колдонуучу интерфейсинде өзгөрүүлөр болду. Бирок кызматкерлердин эмгек акысын өзгөртүү процесси 8.2дегидей эле.
Кызматкерлеримдин айлыгын кантип өзгөртө алам?
- Алгач, программанын негизги барагын ачып, менюга өтүп, анда "Эмгек акы жана персонал" бөлүмүн тандашыңыз керек;
- Андан кийин табуу - "Кадрларды которуу";
- Бул жерде персоналдын котормосун өзүңүз түзүшүңүз керек. Ал үчүн кадрдык кыймылды чагылдырган документ түзүү жараянын баштоо керек;
- Түзүлгөн документте - бардык реквизиттерди толтуруңуз: уюм, кызматкер ж.б.
- Документтин жана котормонун датасын, эмгек акыны өзгөртүү керек болгон күнгө барабар көрсөтүүнү унутпаңыз.
Эмгек акыны өзгөртүү процесси
- "Кадрларды которууда" сиз кызматкер талап кылган жаңы эмгек акынын өлчөмүн көрсөтүшүңүз керек. Жөн гана "Эсептөө каражаттарын өзгөртүү" белгисин коюп, эмгек акынын өлчөмүн таблицанын биринчи сабына каттаңыз;
- Бухгалтерди алмаштырганда же күтүлбөгөн чекти көрсөткөндө, баардыгы сыйланып, ашыкча суроолор жаралбашы үчүн, эмгек акынын өзгөрүшүнүн себебин көрсөтүү сунушталат;
- Керек болсо, аванс катары тарифтин пайызына же белгиленген суммага ээ боло аласыз;
- Бардык киргизилген маалыматтардан кийин, сиз баарын текшерип, түзөтүшүңүз керек. Кийин - стандарттуу операция: "Постту жана жабууну".
- Кызматкерлерге кийинки эмгек акы төлөө учурунда жаңы эмгек акы белгиленет.
Айлык маянасы качан өзгөрөт?
Жетекчилик бир нече себептерден улам айлык акыны өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алат: кызматкерди көтөрүү же төмөндөтүү, компаниянын рентабелдүүлүгү, штатты кыскартуу ж.б. Эмгек акыны өзгөртүү үчүн уюмдун жетекчиси же анын милдетин аткаруучу тарабынан кол коюлган кызматтык белги негиз боло алат.
Эмгек акыны өзгөртүү үчүн эмне жазыш керек? Эскертүүнү ырастагандан кийин штаттык столду өзгөртүү керек. Кызматкер документ менен таанышышы керек, андан кийин кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жеке делосуна толуктоо киргизет, буйруктун көчүрмөсү бухгалтерияга барат. Кызматкер менен кошумча келишим түзүлүп, ал эмгек келишимине колдонулат. Ошондой эле эмгек акынын өзгөрүшү жөнүндө кызматкерге билдирүү керек. Эгерде эмгек акынын төмөндөшү байкалса, анда иш берүүчү буйрук күчүнө киргенге чейин эки ай мурун абал жөнүндө кызматкерге бир тараптуу билдирүүгө милдеттүү.
Россиянын Госкомстатынын 2004-жылдын 1-январындагы токтомуна ылайык, мурда бирдиктүү формаларды жоюу кабыл алынган. Ошондуктан, эмгек акыны өзгөртүү жөнүндө буйрук эркин түрдө түзүлүшү мүмкүн. Мисалы, Т-5 формасын колдонсоңуз болот ("Кызматкерди башка ишке которуу жөнүндө буйрук"), эгерде персоналды эсепке алуу программасы эркин форманы колдонууну билдирбесе.
