Вахталык кызматкерди которуу мыйзамдардын деңгээлинде татаал жана жетишсиз иштелип чыккан тема. Ошондуктан, көптөгөн суроолорго бир жактуу жооп берүү кыйын. Көп нерсе кырдаалга байланыштуу, бирок эң оору - жарым-жартылай жумуш убактысын бир кызматтан экинчи кызматка которуу.
Ал зарыл
- Толук эмес жумуш убактысын бир кызматтан экинчи кызматка которууда:
- - кызматкердин арызы;
- - которуу буйругу;
- Вахталык жумуштан негизги жумушка которууда:
- - негизги жумуштан бошотуу жөнүндө белги коюлган толук эмес эмгек китепчеси;
- - жумушка орношуу жөнүндө арыз жана буйрук;
- Негизги жумуштан толук эмес жумуш убактысына которууда:
- - кызматтан кетүү жөнүндө арыз жана кызматтан бошотуу жөнүндө буйрук;
- - арыз, жумушка кабыл алуу жөнүндө буйрук жана толук эмес жумуш убактысы жөнүндө жоболор менен эмгек келишими.
Нускамалар
1 кадам
Толук эмес эмгек адам үчүн негизги жумушка айланганда, кырдаал аздыр-көптүр айкын болот. Мындай учурда, ал мурунку негизги жумушунан кетиши керек. Ал буга чейин жарым-жартылай иштеген жерде, аны жумушка алуу жөнүндө буйрук чыгарылат жана эмгек китепчесине жалпы тартипте жазуу киргизилет, ошондой эле адам негизги жумушун таштап кеткен учурлар жана ага параллелдүү түрдө толук эмес жумуш күнү бойдон калууну каалайт. Мыйзамдын көз карашы боюнча буга эч кандай тоскоолдук жок. Ал жарым-жартылай иштей берет. Бирок анын эмгек китепчесинде жарым-жартылай жумуш орундары жөнүндө жазуу болсо, ал башка жумуш табпай туруп, ушул жумуштан кетүүнү чечсе, жумуштан бошотуу жөнүндө жазуучу жок.
2-кадам
Эгерде негизги кызматкер жарым-жартылай жумушка которулган болсо, анда ал которууну уюштуруу үчүн иштебей калат. Ал негизги жумуштан кетиши керек, андан кийин жарым-жартылай жумушка кабыл алынышы керек (анын ичинде ошол эле кызмат ордуна). Бул нюанс анын негизги жумуш берүүчүсү гана кызматкердин эмгек китепчесин сактоого укуктуу экендигине байланыштуу. Эгерде уюм мындай болбой калса, анын ичинде жарым-жартылай жумуш сыяктуу эле эмгек мамилелеринде дагы калса, анда ал өзүнүн эмгегин "жабышы" керек. Жумуштан бошотуу жана андан кийин толук эмес жумуш убактысына жумушка орноштуруу жана ага байланыштуу бюрократия жол-жоболору стандарттуу.
3-кадам
Вахталык жумуш башка кызматка, ошондой эле жарым-жартылай которулганда, өзгөчө учур болот. Каттоо процедурасы көбүнчө стандарттуу, бирок бардык документтерде бул жарым-жартылай жумуш деп жазылат. Эмгек китепчесинде, бул үчүн которуу буйругу керек болгон негизги жумуш берүүчү тарабынан кызматкердин каалоосу боюнча жазуу жазылат, өз кезегинде, эмгек китепчесинде анын ээсин башка жумушка жарым-жартылай жумушка кабыл алуусу чагылдырылышы керек. кошумча жумуш убактысын негизги жумуш ордунда жарнамалабаңыз.
