Юридикалык бөлүм - бухгалтерия менен катар, компаниянын бардык иш-аракеттерине - тышкы жана ички иштерге компетенттүү юридикалык колдоо көрсөтүүчү башкы бөлүм. Идеалында, иш кагаздарынын бүтүндөй жүгүртүлүшү жана ишкананын жетекчилиги тарабынан берилген буйруктар жана буйруктар сөзсүз түрдө өтүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, бөлүмдүн ишмердүүлүгү кандай багытта жүргүзүлө тургандыгын чечүү үчүн келишим менен иштөө тутумун түзүү, туура куруу жана мүчүлүштүктөрдү кетирүү, иш-аракеттердин реалдуулугун эске алган компетенттүү типтүү келишим формаларын иштеп чыгуу болуп саналат. ушул компаниянын, ошондой эле өнөктөштөрдүн, өнүмдөрдүн, товарлардын же кызмат көрсөтүүлөрдүн жеткирүүчүлөрү жана керектөөчүлөрү. Мындан тышкары, бөлүмдүн милдети - кызматкерлер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы мамилелерди туруктуу жөнгө салуу, ченемдик документтерди, жамааттык жана эмгек келишимдерин иштеп чыгуу, аларга тез арада өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү.
2-кадам
Юридикалык бөлүмдүн милдети - документ жүгүртүү тутумун түзүү жана кеңсенин кызматкерлерин же ага жооптуу башка адамдарды кат алышуу менен туура иштөөгө үйрөтүү. Анын функцияларына, ошондой эле юридикалык сабаттуулуктун негиздерине катышкандардын бардыгын кызматтык милдеттерин аткаруу менен чектелип калгандай деңгээлде окутуу кирет. Ошондой эле, юристтер кызматтык нускамаларын иштеп чыгышат жана алардын актуалдуулугу жана жаңылануусу үчүн жооп беришет.
3-кадам
Келишим тутумун түзүүгө жана келишимдерди сактоо шарттарына өзгөчө көңүл буруңуз. Алардын бардыгы түп нускада юридикалык бөлүмдө сакталып кала берсе, логикалуу. Бардык кызыкдар чиновниктер өз убагында таанышып, иштеши керек болгон келишимдердин көчүрмөсүн алууга мүмкүнчүлүк бере турган тутум жөнүндө ойлонуш керек.
4-кадам
Берилген ишканада юридикалык бөлүмдү уюштурууда бизнес процесстердин өзгөчөлүктөрү, технологиялары жана ыкмалары менен таанышыңыз. Талаптарды коюп, мүмкүн болгон талаштуу маселелердин көз карашынан анализдөө. Ушул тармакта иштеген компаниялардын юристтеринин тажрыйбасын үйрөнүңүз.
5-кадам
Көзөмөлдөө методдорун карап чыгыңыз жана менеджердин, адамдардын, анын орун басарларынын жана башкы бөлүмдөрүнүн: бухгалтердик эсеп, катчылык, кадрлар бөлүмү, бөлүм башчылары, аткаруучу персоналдын компетенттүүлүгүн жана жоопкерчилигин бөлүштүрүңүз. Аудит жүргүзүп, өзүңүз киргизген тутумдун иштешин, анын иштешинин тууралыгын, бардык подсистемалардын өз ара аракеттенишинин иштешин жана натыйжалуулугун текшерип чыгыңыз. Табылган кемчиликтерди аныктоо жана жоюу.
