Компаниянын ар кандай шилтемеси, анын жетекчисинен менеджерине чейин, анын өнүгүшүндө чоң роль ойнойт. Бирок ошончолук кожоюндар жок болсо, анда компанияда дагы көптөгөн менеджерлер бар. Ошондуктан кадрларды тандап, иштин натыйжалуулугу жогору болуп, ошондой эле персоналдын өзү белгилүү сапаттарга ээ боло тургандай кылып тандай билүү керек.
Албетте, менеджерлерди тандоо маанилүү болгон критерийлер бар. Алардын саны аз, бирок үч негизги нерсени жетекчиликке алуу жетиштүү болот:
- Грамматикалык жактан туура сүйлөө. Менеджер компаниянын жүзү, ал эми өз кезегинде бул адам кардарлар менен баарлашып, сүйлөшүүлөргө катышып, күн сайын кызматкерлер менен сүйлөшүп турушу керек. Тилдик сабаттуулук компаниянын ийгилигине түздөн-түз таасир эткендиктен (кызматкерлери ал жөнүндө толук айта албаган компания менен эч ким кызматташууга барбайт), сабаттуулугуна шек жок адамдарды тандап алуу керек.
- Кызматкердин кесипкөйлүгү дагы маанилүү. Булар эмгек сиңирген эмгек тажрыйбасы жана талапкердин ээ болгон жөндөмдөрү. Ушул критерийлерге ылайык, менеджер канчалык көп жетишкендиктерге жетишсе, аны менен иштөө ошончолук жеңил болот жана иштин өзү дагы жемиштүү болот. Жана бул ар бир компаниянын ийгилигинин ачкычы.
Жакынкы деңгээлдеги менеджерлерди тандоодо деле лидерлик жөндөмдөр жогору бааланган. Эгерде талапкер абитуриенттин лидерлик жөндөмүнө ээ болсо, демек, анын карьера курууга, көбүрөөк иштөөгө жана жемиштүү иштөөгө мүмкүнчүлүгү бар. Жетекчилик кылуу жана командада иштөө жөндөмү жогору бааланат, андыктан ушул жөндөмгө ээ менеджер издеген жакшы.
Бул сиздин командаңызга кесипкөй менеджерлерди жалдоо боюнча эң жөнөкөй жана ишенимдүү кеңештер. Алар эң натыйжалуу деп табылып, алардын артынан көптөгөн ийгиликтүү ишкерлер чыгууда.
