Орточо эмгек акы иш жүзүндө көп учурда эсептелет. Мисалы, бухгалтер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган компенсацияларды, төлөмдөрдү жана башка учурларды эсептөөдө бул көрсөткүчкө муктаж. 2007-жылдын 24-декабрында Өкмөт орточо эмгек акыны эсептөө тартиби жөнүндө токтомду жактырган, бирок ошого карабастан бухгалтерлерде бул эсептөө боюнча бир катар кыйынчылыктар жана суроолор бар.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, эсептөө мезгилин аныктаңыз. Бул үчүн, эсептешүү мезгилинде иштеген 12 айды (жыл) эсептегенде, иштеген сааттарды билип алышыңыз керек. Мисалы, кызматкерге 2011-жылдын 5-июлунан тартып тиешелүү өргүү берилет. Ошентип, эсептешүү мезгили 2010-жылдын 1-июлунан 2011-жылдын 30-июнуна чейинки мезгил болуп калат.
2-кадам
Андан кийин, эсептешүү мезгилиндеги бардык төлөмдөрдү, анын ичинде жөлөкпулдарды, компенсацияларды, бонустарды кошуңуз. Майрамдарга (белектерге) байланыштуу материалдык жардам жана жөлөк пулдар өзгөчө учур болушу мүмкүн. Мисалы, бир кызматкерге 2010-жылдын 1-июлунан 2011-жылдын 30-июнуна чейинки мезгилде 120 000 рубль өлчөмүндө эмгек акы төлөнгөн.
3-кадам
Андан кийин эсептешүү мезгилинде алынган эмгек акыны ушул мезгилде иштеген календардык күндөрдүн санына бөлүү керек. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 руб. (орточо күндүк киреше). Андан кийин орточо күндүк кирешени керектүү күндөрдүн санына көбөйтүү керек.
4-кадам
Эгерде сизде бардык кызматкерлер үчүн ишканада орточо эмгек акыны эсептөө керек болсо, анда кийинки айда / ишканада иштегендердин саны колдонулат. Мисалы, үч кызматкер иштейт, алардын экөөнүн айлыгы 6000 рубль, ал эми экинчисинин айлыгы 5500 руб. Ошентип, 6000 * 2 + 5500 = 17500 рубль (айлык акы фондусу). Орточо эмгек акы = 17500/3 = 5833, 33 руб.
