2014-жылдан бери өргүүгө төлөнүүчү акыны эсептөө эрежелери өзгөрдү. Жаңы эсептешүү жол-жобосу жөнүндө билүү жумуш берүүчүлөр үчүн да, кызматкерлер үчүн да пайдалуу болушу мүмкүн.
Ал зарыл
- - кызматкердин өткөн жылдагы кирешесинин өлчөмү жөнүндө маалымат;
- - бир айдагы календардык күндөрдүн орточо саны;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Эс алуу акысынын өлчөмүн эсептөө үчүн, алгач орточо күндүк эмгек акынын көлөмүн эсептеп чыгуу керек. Бул үчүн, кызматкердин өргүүгө чейинки бир жылдагы бардык кирешелерин кошуп алыңыз. Буга эмгек акы, ар кандай бонустар, пособиелер жана кошумча акылар кирет. Ошол эле учурда, эсептөө базасында материалдык жардам, пайыздар, камсыздандыруу төлөмдөрү, дивиденддер ж.б.
2-кадам
Жыйынтык санды 12ге жана календардык айдагы күндөрдүн орточо санына бөлүңүз. Акыркы көрсөткүч 2014-жылдын апрелинде күчүнө кирген өргүү акыларын эсептөөдөгү өзгөрүүлөрдүн булагы болуп саналат. Эгерде буга чейин коэффициент 29, 4 болсо, азыр 29, 3. Коэффициенттин өзгөрүшү жылына каникулдун саны 12ден 14кө көтөрүлгөндүгүнө байланыштуу. Ошентип, жаңы эрежелерге ылайык, анын суммасы өргүү акысы көбөйүшү керек.
3-кадам
Эс алуу акысынын өлчөмүн эсептөө үчүн орточо алган күндүк эмгек акыны 28ге көбөйтүңүз (өргүүнүн календардык күндөрүнүн саны). Мисалы, кызматкердин бир айлык кирешесине 15000 рублдан айлык кирди. жана 2000 рубль сыйлык. Эс алуу акысынын суммасы 16245,73 рублди түзөт. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
4-кадам
Өткөн жылдагы эсептөө мезгилинде кызматкер толук мезгилде иштебей калган учурлар көп болот. Мисалы, мен эмгек өргүүсүндө болчумун. Бул учурда орточо күндүк кирешени эсептөө формула боюнча жүргүзүлөт: эсептөө мезгилине чегерилген эмгек акы / (иштеген айлардын саны * 29, 3+ (29, 3 / бир айдагы күндөрдүн жалпы саны * саны) Мисалы, бир кызматкер февраль айында эмгек өргүүсүндө 7 жашта, анын жылдык маянасы 400 000 рублди түзгөн, орточо күндүк киреше: 1161, 85 (400,000 / (11 * 29, 3+ (29, 3)) болот. / 28 * 21)). Тыныгуу акысынын өлчөмүн эсептөө үчүн, алынган маани 28ге көбөйтүлүшү керек.
