Кысылуу ар дайым жагымсыз болот. Ал жөнүндө алдын ала белгилүү болгонбу же маалымат акыркы учурда пайда болгонбу, айырмасы жок. Көпчүлүк үчүн жумуштан бошотуу учуру бүтүндөй кырсыкка барабар. Кантсе да, заманбап жумушчулар көпчүлүк учурда насыялар менен капталып, алар үчүн жумушсуз калуу дүрбөлөңгө түшүүгө негиз болуп саналат. Адистер өзүңүздү өзүңүзгө тартып, тынчтанууну сунушташат. Кантсе да, арзандатуу эртең көчөдө бир тыйын акчасыз каласың дегендик эмес.
Кесилгендиги жөнүндө билдирүү келгенде, отуруп, жакшылап ойлонуш керек. Биринчиден, жаңы жумуш табууга канча убакыт керектигин эсептеп алыңыз. Балким, алар сизди эки-эки айдан кийин гана жумуштан кетиришет, ага чейин жаңы жумуш табууга убактыңыз болот.
Экинчиден, көңүлүңөрдү чөгөрбөгүлө. Уюм, эгер сиз, албетте, мыйзамга ылайык жумушка орношсоңуз, анда сизге бир катар компенсацияларды төлөп берүүгө милдеттүү экендигин унутпаңыз. Жаңы жумуш тапмайынча, алар сизге жетиштүү болушу керек.
Кызматкерге кандай төлөмдөр керек
Кыскартуу тартиби менен таанышып, сизге кабарланган жана макул болгон бардык документтерге кол койгондон кийин, башка жумуш издөөнү баштасаңыз болот.
Документтерде жумуштан бошотулган күн деп көрсөтүлгөн күн ушул жумуш ордунда сиздин акыркы жумуш күнүңүз болуп калат. Эгерде жумуштан бошотууңуз жумуш берүүчүнүн демилгеси болсо, анда ал сизге төмөндөгүлөрдү төлөп бериши керек:
- бошонуу жөлөкпулу;
- пайдаланылбаган өргүү үчүн акчалай компенсация;
- башка финансылык карыздар (эмгек акы, бонустар ж.б.)
Жумуштан бошотулган кызматкерлерге акчалай компенсация бошотулган күндөн кечиктирилбестен берилиши керек. Акыркы жумушчу айдагы эмгек акы расмий кыскартуудан бир күн мурун төлөнөт.
Кызматкер эки ай бою жумуштан бошонуу акысын алат, эгерде ушул убакыт аралыгында ал расмий түрдө жумушка орношо элек болсо.
Эгерде сиз жумуштан бошонуу жөлөкпулун алган мезгилде жумуш тапкан болсоңуз, бирок сиз ал жерде расмий каттоодо турбасаңыз, б.а. конвертте айлыгыңызды алсаңыз, жумуштан бошонуу акысын алуу укугун жоготпойсуз.
Биринчи айда жумуштан бошотулгандыгы үчүн төлөнгөн акчанын суммасы жумуштан бошотулган кызматкердин орточо айлык эмгек акысына барабар. Экинчи ай үчүн эмгек акы бир аз башкача жол менен эсептелет - ал ошол айдагы жумушчу күндөрдүн санына бир күндүк орточо эмгек акыга көбөйтүлгөнгө барабар.
Айрым учурларда, кызматкерлердин саны кыскарган учурда эмгек акыны үчүнчү айга узартууга болот, бирок ал адам жумуш таба элек болсо гана. Бул факт иш менен камсыз кылуу борборунда тастыкталууга тийиш.
Пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу
Эгерде кызматтан бошотулганга чейин, кызматкер кезектеги өргүүсүн пайдаланууга убактысы жок болсо, ага мындай мүмкүнчүлүк берилген болсо, ага материалдык жактан компенсация төлөнүп берилиши керек. Мындай кырдаалда компенсация эмгек өргүүсүнүн чегерилген суммасына барабар. Андан тышкары, өргүүнү учурдагы жылдан кийинки жылга которуу жөнүндө арыз жазууга туура келет.
Төмөндөгөн учурда 13-эмгек акыны төлөө
Көптөгөн ишканаларда 13-эмгек акы сыяктуу бонус бар. Кызматкерлер, өз укуктарын жакшы билбей, кээде кыскартылган учурда, жумуш берүүчү бул бонусту жумуштан бошотулган адамдарга төлөп бериши керектигин түшүнбөй да калышат. Төмөндөө жайында болгон күндө дагы. Ырас, бул адам компанияда кеминде бир жыл иштеген учурда гана мүмкүн болот.
