Ишкананы жоюу анын чарбалык-чарбалык ишин толугу менен токтотууну билдирет жана кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишимдеринин бузулушуна алып келет. Алар менен, мыйзамга ылайык, компания биринчи кезекте төлөп бериши керек, андан кийин гана болгон карыздарын салык инспекциясына, банктарга жана башка кредиторлорго бериши керек. Демек, бул учурда жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотуу компенсациялык төлөмдөр менен коштолот.
Кызматкерлерге кабарлоо тартиби
Жоюлуп жаткан ишкананын кызматкерлерине жаңы жумуш издөөнү баштоого мүмкүнчүлүк алышы үчүн, жумуш берүүчү аларды жумуштан бошотуу жөнүндө 2 айдан кечиктирбестен алдын-ала билдириши керек. Билдирүү ар кандай жазуу жүзүндө жүргүзүлөт жана кызматкер таанышуу датасын көрсөтүү менен аны алуу үчүн кол коюуга милдеттүү. Кызматтан бошотулгандыгы жөнүндө эскертүүнү кол коюуга чейин жеткирүү үчүн, командировкада жүргөн кызматкерлерди кайра чакыртып алуу керек.
Кызматкерлерге эскертүү берилген күндөн тартып эки айлык мөөнөттөн кийин, Т-8 же Т-8а бирдиктүү формалары боюнча жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыгарып, кызматкерлерди алардын колу коюлган текст менен тааныштыруу керек. Андан кийин ар бир кызматкердин эмгек китепчесине эмгек келишимин бузуу жөнүндө тиешелүү жазуу киргизилет. Жумуштан бошотуу боюнча дайындалган күнү, кызматкер эмгек китепчесине колу менен кириши керек жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 140-беренесинде белгиленген мыйзамга ылайык ага тиешелүү бардык төлөмдөр.
Ишкана жоюлганда кызматкерлерге төлөнүүчү төлөмдөр
Жумуштан бошотулганда, кызматкер иштен алынган күнгө чейин иш жүзүндө иштеген убактысы үчүн ага тиешелүү эмгек акыны алышы керек. Мындан тышкары, ал колдонулбаган бардык өргүүлөргө, анын ичинде кошумча эс алууларга, эгерде алар ага байланыштуу болсо, компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Компенсациялануучу пайдаланылбаган өргүүлөрдүн саны же компенсациянын өлчөмү боюнча мыйзамдуу чектөө жок.
Эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузгандыгы үчүн кошумча компенсация катары, эгерде кызматкер эскертүүдөн кийин эки айдын өтүшүн күтпөстөн чыгып кетсе, анда жумуш берүүчү токтотуу жөнүндө билдирүү бүткөнгө чейин калган мезгил үчүн орточо эмгек акыга барабар сумманы төлөп бериши керек. Ал, Арт боюнча. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 180, калган убакытка пропорциялуу эсептелет.
Күндүзгү же жарым-жартылай иштеген жумушчу дагы орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жана орточо эмгек акынын өлчөмүндө, бирок эки айдан ашпаган мезгилде жумуштан бошонуу боюнча жөлөкпул алышы керек. Бул суммадан жөлөкпул чегерилет. Жумуштан бошотулган кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин эки айдын ичинде жумушка орношо албай калган учурда, ал үчүнчү айда орточо эмгек акы ала алат. Эгерде кызматкер жумуштан бошоткондон кийин эки жуманын ичинде жумушсуздук боюнча каттоодон өтүшү керек болсо, анда бул жөнүндө иш менен камсыз кылуу фондусунан маалымкат көрсөтсө, ишкананын бухгалтериясы тарабынан ушул төлөм жүргүзүлөт.
