Ишкананын жетекчиси - компаниянын бардык тышкы байланыштары ал аркылуу жүзөгө ашырылган адам. Ал аркылуу келип түшкөн документтер дагы чыгат, ал бардык ишкер жолугушууларда ыйгарым укуктуу өкүл болуп саналат, кардарлар жана бизнес өнөктөштөр менен байланышып, келишимдерди түзөт. Анын имиджинин жардамы менен ал жалпы компаниянын жалпы элесин да обого чыгарат.
Лидердин имиджи компания үчүн маанилүү, анткени бул ал башкарып жаткан компаниянын жарнамасынын бир түрү. Идеалында, анын сырткы көрүнүшү, кийинүү стили жана баарлашуу стили ал башкарган ишкананын күтүлүп жаткан имиджине дал келиши өтө маанилүү.
Эгерде биз спорттук шаймандарды жана шаймандарды чыгарган же саткан компания жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда улгайган, ашыкча салмактагы, жай жетекчинин көрүнүшү кандайдыр бир диссонанс жаратат. Жана тескерисинче, мындай менеджер рынокто көптөн бери иштеп келе жаткан жана, мисалы, банк иши же инвестициялык иш менен алектенген бекем компаниянын имиджин толуктоо үчүн абдан пайдалуу болот. Менеджер өзү үчүн сырткы көрүнүшүн тандап алышы жана кардарлардын жана өнөктөштөрдүн ушул компания жөнүндө ойлоруна дал келе турган байланыш ыкмасын кабыл алышы маанилүү.
Лидер бул сиздин компанияңыздын жүзү. Демек, анын тактык, берилгендик, ишенимдүүлүк сыяктуу сапаттарга ээ болушу абдан маанилүү. Эгерде ал өзүн бизнес-өнөктөштөрдүн жана ишкер кесиптештердин алдында өзүн көрсөтө алса, анда сиздин компанияңыз дагы олуттуу, ишенимдүү кадыр-баркка ээ болот. Муну илгич же шылуун өзүлөрү үчүн ушундай образды жараткан жана көп учурда кымбат жана бекем көрүнгөндүктөн, толугу менен татыксыз ишенимге ээ болгон алдамчылар дагы түшүнүп келишкен.
Лидердин образы кардарлар жана кардарлар менен тышкы өз ара аракеттенүү үчүн маанилүү экендигинен тышкары, компаниянын кызматкерлери үчүн өрнөк катары дагы маанилүү. Анын башы жана анын ичинде корпоративдик маданият деп аталган стиль жаралат. Ага карап, компаниянын жетекчилиги каалаган-каалабай, башчы койгон жогорку деңгээлге туура келүүгө аргасыз. Жана бул кийинүү ыкмасында гана эмес, кызматкерлердин бири-бири менен, кардарлар жана кардарлар менен баарлашуусунда.
Имиджинин канчалык деңгээлде туура тандалгандыгына күмөн санаган менеджерлер үчүн кесипкөй адистер менен кеңешүүгө мүмкүнчүлүк бар. Эгерде сиз сүрөт каталарын кетирип, аларды кайталабасаңыз, анда аларга кайрылыңыз.
