Директордун укуктары жана милдеттери, башка кызматкерлер сыяктуу эле, эмгек мыйзамдары менен жөнгө салынат. Жоопкерчилиги чектелген коом болобу, жабык же ачык акционердик коом болобу, ишкананын жетекчиси менен эмгек келишимин бузуу мыйзамда белгиленген эрежелерге ылайык жүзөгө ашырылат.
Нускамалар
1 кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинен тышкары, жетекчи менен болгон эмгек мамилелеринин айрым аспектилери ишкананын уставы менен жөнгө салынат. Ошентип, уюштуруу документтеринде директор өзүнө жүктөлгөн милдеттерди канча убакыт аткарышы керектиги көрсөтүлүшү мүмкүн. Буга карабастан, уюмдун (ишкананын) жетекчиси ээсин өзүнүн чечими жөнүндө бир ай мурун кабардар кылып, эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга укуктуу.
2-кадам
Директор негизинен уюштуруучулардын чогулушуна (акционерлерге, жалгыз катышуучуга же акционерге) кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазышы керек. Уюштуруучулардын чогулушу директордун арызын кезексиз жыйында карап, аны кызматтан алуу жана жаңы директорду дайындоо жөнүндө чечим кабыл алат. Бул Чечимде же жыйналыштын протоколунда чагылдырылган.
3-кадам
Отставкадагы директор иш кагаздарын жана ишкананын мөөрүн ыйгарым укуктуу адамга өткөрүп берүүгө, жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу жазылган эмгек китепчесине колун алышы керек. 13-главада, ошондой эле 43-главада, 278-статьяда келтирилген себептер жумуштан бошотууга негиз болуп саналат (уюмдун жетекчиси менен эмгек келишимин бузууга кошумча негиздер).
4-кадам
Ишкана болуп өткөн өзгөрүүлөр жөнүндө аймактык салык органына, Мамкаттоого жана башка кызыкдар уюмдарга кабарлоого милдеттүү. Юридикалык жактардын эсебин жүргүзгөн салык органына билдирүү үчүн, жаңы директор арыз ээси болуп саналган атайын анкета берилет. Нотариалдык күбөлөндүрүлөт жана мыйзамда белгиленген мөөнөттө берилет - жаңы директорду дайындоо жөнүндө чечим кабыл алынган күндөн тартып үч жумушчу күндөн кечиктирбестен.
5-кадам
Эгерде директор ошол эле учурда компаниянын жалгыз катышуучусу болсо, анда ал кызматтан кетүү жөнүндө чечим кабыл алып, жаңы директорду дайындашы керек жана бул жөнүндө жазуу жүзүндө түзүшү керек. Техникалык жактан алганда, процедура жогоруда сүрөттөлгөндөн айырмаланбайт. Катышуучунун коомдон чыгуусу башка укуктук ченемдер менен жөнгө салынат.
