2018-жылы иштеп жаткан жарандар оорулуу боюнча өргүүнү салттуу индексациялоого ишенсе болот.
Жумуш берүүчүдөн жумушка орношкон жарандарга байланыштуу болгон эмгек өргүүсүнүн өлчөмүнүн өзгөрүшү 2018-жылы жогорулайт. Бул эсептешүү мезгилинин өзгөрүшүнө байланыштуу: эми эсептөөлөрдө 2015-2016-жылдар эмес, 2017-2016-жылдар эске алынат.
Ооруга байланыштуу өргүүнү эсептөөдө, жумуш берүүчү Социалдык камсыздандыруу фондусуна төгүмдөрдү төлөп турган жылдык эң жогорку кирешеге көңүл буруу керек. 2017-жылы ал 755 миң рубль болсо, 2016-жылы - 715 миң рубль. Кызматкердин эмгек акысы көрсөтүлгөн чектен ашып кеткенден кийин, мүчөлүк акылар алынбайт жана бул эмгек өргүүсүнүн өлчөмүнүн көбөйүшүнө таасир этпейт.
2018-жылга эң жогорку ооруга байланыштуу өргүү төмөнкүдөй эсептелет: (755,000 + 715,000) / 24 ай. Аларды эсептөө үчүн күнүмдүк кирешенин чектик наркы 2017-жылы 8 рубль өлчөмүндө белгиленет. Эгерде орточо күндүк киреше жогору болсо, анда кийинки эсептөөлөрдө көрүнбөйт.
2018-жылы ай сайын берилүүчү эмгек өргүүсүнүн эң жогорку чеги 61 375 рублди түзөт. Демек, кызматкер ооруп калса, канчалык алса дагы, белгиленген чегин эске алуу менен, эмгек өргүүсүнө компенсация алат. 2017-жылга салыштырмалуу, 2018-жылы, жогорку айлык акы төлөнүүчү кызматкерлердин эмгек өргүүсү 3542 рублга көбөйөт.
Оорулуу боюнча өргүүнүн жогорку чегине ким ишене алат? Оорунун эң жогорку өргүүсүн алуу үчүн, 2017-жылы болжол менен 63000 рубль киреше табышыңыз керек. ай сайын, ал эми 2016-жылы - 60 000 руб. Бул жумуш берүүчү тарабынан Социалдык камсыздандыруу фондусуна чегерүүлөрдү ак ниет менен төлөп берген эмгек келишими боюнча расмий эмгек акы болушу керек.
Кызматкердин тажрыйбасы дагы эске алынат: 100% компенсация алуу үчүн, кызматкердин кеминде 8 жылдык тажрыйбасы болушу керек. Эгерде ал беш жылдан ашык иштеген болсо, анда коэффициент 0,8, аз болсо - 0,6 түзөт.
