Конструктивдүү ишкер баарлашуу көйгөйдү чечүү жана диалог өнөктөштөрүнүн жемиштүү өз ара аракети менен аяктайт. Адамдар, сүйлөшүп отуруп, маектеш менен мамиленин өнүгүшүн аныкташат.
Ар бир катышуучу алдына максат коет - өзү жөнүндө позитивдүү ой-пикирди калыптандыруу. Оппонент жөнүндө тыянак чыгарууга ашыгуу жакшы натыйжага алып келбестен, жалган айыптоолорго алып келиши мүмкүн. Активдүү угуучунун, башкалардын пикирине чыдамдуу көндүмдөрүн өрчүтүү маанилүү.
Ишкер баарлашуу учурунда, потенциалдуу өнөктөштөр кызыкдар маектешин алардын көзүнчө көрүп тургандай кылып, көбүрөөк көңүл бурганыңыз оң. Тажрыйбалуу сүйлөшүүчүлөрдүн лексикасында муну тастыктаган сөз айкаштары бар: "Мен түшүнөм", "Албетте", "Ооба, ооба". Эгер алар чын жүрөктөн жана эркин сезилсе, анда маектеш эркин сүйлөйт.
Ишкер баарлашуу процессинде байкалган эмоционалдык күзгүнүн мыйзамы жөнүндө унутпоо керек. Бир маектештин агрессиясын экинчисинин нервинен, какшыктан сарказмды, ачуудан ачууну түзүүчү залалдуу мыйзамдуулук бар.
Күтүлгөн натыйжага жетүү үчүн, оппоненттердин кетирген каталарын сабырдуулук менен белгилөө керек. Категориялык мүнөздө болуу сунушталбайт: "Чын эмес!" Сылык мамиледе мамилени бузбай турган жай сүйлөм колдонулат. Кыска сүйлөмдөр жаман даамдын белгиси, жоопко маанисиндеги позитивдүү мамилени билдирген сөздөрдү кошуу адатка айланган.
Ишкердик баарлашуунун схемасы жалпы байланыш түйүндөрүн табууга чейин жетет, андыктан пикирлердин айырмачылыгы кайда деген суроодон баштоо керек. Биринчи фраза маектешинин макулдугун билдиргендей болушу керек. Бул жүрүм-турум атаандашты экинчи тараптын кызыкчылыгын сыйлоого мажбурлайт.
