Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 166-беренесине ылайык, командировка - кызматкердин уюмдун атынан кызматтык тапшырмаларды аткаруу үчүн сапары. Ушул эле берененин негизинде компания кызматкерге саякатка байланыштуу бардык чыгымдардын ордун толтурушу керек: транспорттук чыгымдар, мейманканага жайгашуу жана башкалар.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык иш сапарга барардан мурун, No10-а формасы боюнча кызматтык тапшырманы толтуруңуз (Россиянын Мамлекеттик Статистика комитетинин 05.01.04, No1 токтому менен бекитилген), бизнестин максатын толук баяндоо менен. сапар. Документке уюмдун жетекчиси кол коюшу керек.
2-кадам
Уюмга жол чыгымдарын эсепке алууга уруксат берүү үчүн, саякаттын ишин жана узактыгын тастыктаган саякат буйругун чыгарыңыз. Жумушчуну квитанцияга каршы буйрук менен тааныштыруу.
3-кадам
Кызматкерге саякат күбөлүгүн берүү. Ал төмөнкү күндөрдү камтышы керек: компанияңыздан кетүү, көздөгөн жерге келүү, көздөгөн жерден кетүү жана үйгө келүү. Бул жазуулар тийиштүү компаниянын - сиздин же кызматкер барган жактын колу жана мөөрү менен күбөлөндүрүлүшү керек. Бул документтин аркасында сиз саякат күндөрүнүн так санын көрүп, күнүмдүк төлөмдөрдү туура эсептей аласыз.
4-кадам
Келгенден кийин кызматкер бардык тапшырмаларды аткаргандыгы жөнүндө отчет жазышы керек. Ошондой эле, кызматкер бухгалтерияга No АО-1 формасындагы алдын-ала отчет берүүгө милдеттүү (форма Россиянын Мамлекеттик Статистика комитетинин 05.01.04 No1 токтому менен бекитилген). Отчетко жол билеттери, мейманкананын төлөмүн тастыктаган документ, саякат сертификаты, төлөө белгиси бар эсеп-фактуралар жана саякат учурунда чыгымдарды тастыктаган квитанциялар тиркелет.
5-кадам
Эгерде кызматкер чет өлкөгө командировкага кетсе, анда командировка сертификатын берүүнүн кажети жок. Бирок командировкага буйрук бериш керек. Анын иш сапарын тастыктоо үчүн паспорттун көчүрмөсүн чек арадан өтүү даталары басылган барактардан алып салыңыз.
6-кадам
Эгерде иш сапарында дем алыш же майрам күнү болсо, анда компаниянын ички эрежелеринин көчүрмөсүн тиркеңиз, анда жумушсуз күндөрү уюмдун иштөө режими көрсөтүлөт (талап Федералдык салык кызматынын каты менен белгиленет) Москва үчүн Россия 16.08.2006-ж. № 20-12 / 72393) … Эскерте кетсек, эгерде ишкананын иш графигинде дем алыш жана майрам күндөрү иштөө каралбаса, анда кызматкер иш сапарындагы мындай күн үчүн эки эселенген күндүк эмгек акы төлөнөт же эс алуу күнү берилет (кызматкердин каалоосу боюнча).
