Учурдагы эмгек мыйзамдары кызматкердин өргүүсүнүн жыйырма сегиз календардык күндөн ашкан бөлүгүн гана акчалай компенсация менен алмаштырууга мүмкүндүк берет. Ошол эле учурда, көрсөтүлгөн алмаштыруу жумуш берүүчүнүн укугу болуп саналат, ал кызматкерден мындай өтүнүчтү четке кага алат.
Айрым жумушчулар өргүүсүнүн иш жүзүндө пайдаланылышына кызыкдар эмес, ошондуктан жумуш берүүчүдөн аны акчалай компенсация менен алмаштырууну суранышат. Эмгек мыйзамдары мындай алмаштырууга жол берет, бирок ал кызматкердин эс алуу укугун камсыз кылуу зарылдыгы менен бир топ чектелген. Ошол себептен эс алуунун стандарттык жыйырма сегиз календардык күндөн ашкан бөлүгүн гана алмаштыра аласыз. Бул бөлүк жыл сайын кошумча өргүүсү бар кызматкерлер үчүн, ошондой эле узартылган өргүүсү бар кызматкерлер үчүн жеткиликтүү. Жарандардын негизги бөлүгү кеминде жыйырма сегиз күн эс алышат, андыктан мындай өргүүнүн кайсы бир бөлүгүн алмаштыруу уюм тарабынан олуттуу мыйзам бузуу болуп саналат.
Өргүүнү акчалай компенсацияга алмаштыруу кандайча жол-жоболоштурулган?
Эгерде кызматкердин жогорудагы чектөөлөрдү эске алуу менен эмгек акынын ордун компенсация менен алмаштыра турган бөлүгү бар болсо, анда ал жетекчинин атына тиешелүү өтүнүч менен арыз жазышы керек. Иш берүүчү бул өтүнүчтү канааттандырышы мүмкүн же кызматкерден баш тарта алат, анткени ал өргүүнүн бир бөлүгүн мындай акыга алмаштырууга милдеттүү эмес. Эгерде арыз канааттандырылса, анда уюм буйрук чыгарат, анын негизинде өргүүнүн бир бөлүгү материалдык компенсация менен алмаштырылат. Бул буйруктун формасы ченемдик бекитилген эмес, ошондуктан ар бир компания документтердин ички үлгүлөрүн колдоно алат. Ошол эле учурда, кызматкер өргүү күндөрүнүн жыйырма сегиз күндөн ашыкча узактыгын алмаштырууну сурануу укугун сактап калат.
Кантип учурларда өргүүнүн бир бөлүгүн компенсация менен алмаштыруу мүмкүн эмес?
Айрым учурларда, эмгек өргүүсүнүн бир бөлүгү үчүн акчалай компенсация төлөө, эгерде кызматкер узартылган же кошумча өргүүгө чыкса дагы, мыйзамсыз болуп калат. Ошентип, он сегиз жашка чейинки кызматкерлерге, кош бойлуу аялдарга карата мындай алмаштырууга жол берилбейт. Эгерде кызматкер зыяндуу же кооптуу шарттарда ишмердүүлүгүн жүргүзсө, ал үчүн кошумча өргүү алууга укуктуу болсо, анда көрсөтүлгөн эс алуу убактысын материалдык жактан компенсациялоо мүмкүн эмес. Акыры, жылдык өргүү кийинки жумушчу жылга которулганда, жумуш берүүчү кызматкерге эки өргүүнү тең толук көлөмдө берүүгө милдеттүү (башкача айтканда, жыйырма сегиз күндүн ичинде эки жолу), алардын бири компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн эмес.
