Көбүнчө компанияларда кызматкерлер өргүүнүн ордуна калган же анын бир бөлүгү үчүн акчалай компенсация алууну каалашат. Бул үчүн жумуш берүүчүгө арыз жазылат. Акыркысы адистен баш тартууга укугу жок, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 126-беренесинде белгиленген учурлардан тышкары учурларда, белгилүү бир тартипте өргүү берилген кызматкерлердин категориялары көрсөтүлгөн.
Ал зарыл
- - анкета;
- - ишкананын документтери;
- - каникулдун графиги.
Нускамалар
1 кадам
Жылдык өргүүнүн пайдаланылбаган күндөрү үчүн компенсация алуу жөнүндө арыз өзүм билемдик формасында жүргүзүлөт. Эреже боюнча, ишканаларда мындай документтин формасы бар. Жогорку сол бурчка, сиз жумуш аткарган уюмдун атын жазыңыз. Фирманын фамилиясын, инициалдарын жана директордун кызмат ордун жазыңыз.
2-кадам
Жеке маалыматтарыңызды, эмгек функциясын аткарып жаткан кызмат ордуңуздун аталышын көрсөтүңүз. Ортосуна кичинекей тамга менен документтин атын жазыңыз.
3-кадам
Ордун толтуруу жөнүндө арыздын олуттуу бөлүгүндө, жылдык өргүүнүн пайдаланылбаган күндөрү үчүн акча төлөп берүү өтүнүчүңүздү жазыңыз. Тиешелүү эс алуунун ордуна канча күн алгыңыз келерин жазыңыз. Кадрлар бөлүмүнөн же каникулдарды белгилөө үчүн жооптуу болгон башка кызматкерден пайдаланылбаган бош күндөрдүн санын билүүгө укуктуусуз.
4-кадам
Арызга кол коюңуз. Документтин датасын көрсөтүңүз. Документти кароо үчүн директорго тапшырыңыз. Лидер токтомду макулдашуу тилкесине коет. Сиздин жумуш берүүчүңүз сизге кош бойлуу аялдар, жашы жете элек кызматкерлер же зыяндуу (зыяндуу) эмгек шарттарындагы адистер болсоңуз гана пайдаланылбаган каникул күндөрү үчүн акчалай компенсациядан баш тарта алат. Башка учурларда, сиз талап кылынган эс алуунун ордуна акчалай жөлөкпул алууга укуктуусуз.
5-кадам
Ордун толтуруу жөнүндө арыз жактырылгандан кийин, пайдаланылбаган эс алуу күндөрү үчүн акчанын суммасы жөнүндө буйрук чыгарылат. Компенсациянын өлчөмү сиз канча күндүк өргүүгө чыккандыгыңыздан гана эмес, ошондой эле канча күн акы төлөнбөгөн өргүү катары алгандыгыңыздан көз каранды. Бухгалтерия бөлүмү келишимде көрсөтүлгөн милдеттериңизди чындыгында аткарган мезгилдерди эске алат.
