Кызматкер кабыл алынганда, эмгек келишими түзүлөт. Келишимдин негизги пункттарынын бири - эмгек акыны дайындоо жана ушул эмгек акы төлөнө турган кызматтык милдеттер жөнүндө көрсөтмө. Келишим эки тараптуу түрдө түзүлөт - кызматкер жана жумуш берүүчү. Расмий эмгек акыны кыскартуу жөнүндө келишим эки тараптын ортосунда да түзүлүшү керек.
Нускамалар
1 кадам
Иш берүүчү өндүрүш муктаждыгына, компаниянын өзгөрүшүнө жана кайра түзүлүшүнө байланыштуу эмгек акыны кыскартууга укуктуу. Айлыкты гана төмөндөтүү мүмкүн эмес. Аны жумуш убактысын кыскартуу жана жумуш милдеттеринин чегин кыскартуу менен түшүрсө болот. Эгер бул жасалбаса, анда эмгек инспекциясын текшерүү учурунда ишкананын жетекчисине ири өлчөмдө айып пул салынат, эмгек акынын төмөндөтүлгөндүгү жараксыз деп табылып, кызматкер баардыгын толугу менен төлөп берүүгө аргасыз болот.
2-кадам
Айлык акыны кыскартуудан эки ай мурун, кызматкерге бул иш-аракет жөнүндө дүмүрчөккө каршы жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Эгерде кызматкер айлыкты кыскартууга макул болбосо, анда ага ушул райондо жайгашкан ишканаларыңызга өз адистиги боюнча жумуш сунуштаңыз. Болбосо, кызматкер өзүнө ылайыктуу маяна менен эки айда жумуш таап, жумуштан кете алат.
3-кадам
Эгерде кызматкер сиздин ишканада иштей берсе, эки айдан кийин эмгек акыны төмөндөтүү жөнүндө буйрук жана эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, ага эки тараптуу түрдө кол коюңуз. Эмгек акыны кыскартуу жөнүндө буйруктун формасы жок, ошондуктан ал эмгек акынын өлчөмүн жана төмөндөшүнүн негизги себептерин көрсөтүү менен каалаган формада түзүлөт.
4-кадам
Андан тышкары, кызматкерди кызматтык мүнөздөмөсү менен тааныштырыңыз, бул анын милдеттеринин көлөмүн кыскарткан.
5-кадам
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда пикир келишпестиктер болуп, өзгөртүлгөн эмгек шарттары жана ага эмгек акы төлөө жөнүндө келишимге жетишүү мүмкүн болбогон учурда, кызматкер эмгек инспекциясына же сотко талашты чечүү үчүн кайрыла алат.
