Азыркы учурда, ишканаларда чоң кызмат акы, ошондой эле чоң жоопкерчилик менен мүнөздөлгөн кызмат орундары бошоп калууда. Уюм үчүн, мыкты кызматкер жаңы кызматкерди жалдоонун ордуна, бош кызмат ордуна которуу болот. Эски адис буга чейин жумуш милдеттерин жакшы билген жана алар менен жакшы иштешмек.
Ал зарыл
тиешелүү документтердин бланктары, компаниянын реквизиттери, компаниянын мөөрү, калем
Нускамалар
1 кадам
Эгерде ошол эле уюмдун кызматкери бош жумушка орношо турган болсо, анда ал которуу жөнүндө арыз жазышы керек. Бул компаниянын биринчи адамынын атына жазылган. Арыздын жетекчиси уюштуруу документтерине ылайык жетекчинин кызматын, анын фамилиясын жана инициалдарын, ошондой эле ишкананын кыскартылган аталышын көрсөтөт. Андан кийин арыз ээсинин учурда ээлеген кызматы, фамилиясы, аты жана атасынын аты жазылат.
2-кадам
Барактын борборунда жайгашкан документтин аталышынан кийин, кызматкер арыздын мазмунун киргизет, анда ал белгилүү бир күндөн тартып бош турган ушул кызматка которуу өтүнүчүн билдирет.
3-кадам
Арыздын төмөнкү оң бурчуна кызматкер өзүнүн колун жана арыз жазган датасын коет.
4-кадам
Бош кызмат орду пайда болгон түзүмдүк бөлүмдүн жетекчиси директорго эскерүү жазат, анда ал бул кызматкерди бош кызмат ордуна которууну суранат жана ушул которууну негиздейт. Адистин фамилиясын, атын, атасынын атын, анын кесиптик жетишкендиктерин, билим деңгээлин көрсөтөт.
5-кадам
Которуу жөнүндө арыз жана меморандум чечүү үчүн ишкананын директоруна жөнөтүлөт. Андан кийин кызматкер менен эмгек келишими түзүлүп, анда эмгек милдеттери жана кызматкердин укуктары өзгөрүлөт. Документке эки тараптуу кол коюлат.
6-кадам
Эгерде бош уюмга башка уюмдун кызматкери кайрылса, анда ал которуу мүмкүнчүлүгү жөнүндө ишканадан жазуу жүзүндө билдирүү алышы керек. Учурда ал иштеген компаниядан, башка компанияга өткөндүгүнө байланыштуу жумуштан кетүү тууралуу арыз жазып, жумуштан кетиши керек.
7-кадам
Жаңы жумуш берүүчү жумушка орношуу жөнүндө арыздын негизинде кызматкер менен эмгек келишимин түзөт. Келишимде сыноо мөөнөтүн белгилөө жөнүндөгү пункт жокко чыгарылган. Ошентип, эмгек кодексинде көрсөтүлгөндөй, жаран жаңы жумушка жалпы негизде кабыл алынат.
