Ишкана стратегиясын кантип иштеп чыгуу керек

Ишкана стратегиясын кантип иштеп чыгуу керек
Ишкана стратегиясын кантип иштеп чыгуу керек

Мазмуну:

Anonim

Уюмдун стратегиясын иштеп чыгуу ушул стратегияны деталдаштырган жана жүзөгө ашырган иштеп чыгуучулар тарабынан компаниянын ишмердүүлүгүнүн теориялык анализине чейин кыскарат. Ошол эле учурда, аны эч качан 100% ойлоп табууга жана эсептөөгө болбойт жана аны оңдоо жөн гана зарыл процедура.

Ишкана стратегиясын кантип иштеп чыгуу керек
Ишкана стратегиясын кантип иштеп чыгуу керек

Нускамалар

1 кадам

Ишкананын стратегиясын иштеп чыгуу үчүн салттуу ыкмаларды колдонуңуз. Уюмдун ички жана тышкы параметрлерине SWOT талдоо жүргүзүңүз. Бул компаниянын коркунучтарын жана мүмкүнчүлүктөрүн аныктоого мүмкүндүк берет. Бул талдоону ачык-айкын көрсөтүү үчүн, анын матрицасын түзүңүз.

2-кадам

Товарларды жана ушул өнүмдөр сатыла турган базарларды тандаңыз. Экономикалык стратегияны түзүп, аны ушул өнүмдөрдү сатууга керектүү компаниянын жеткиликтүү ресурстарын аныктоо үчүн пайдаланыңыз.

3-кадам

Компаниянын базардагы алсыз жана күчтүү позицияларын аныктаңыз. Андан кийин уюмдан стратегиялык өзгөрүүлөр (алдын-ала айтылгандай) бизнес үчүн эң чоң мааниге ээ боло турган чөйрөлөрдү табыңыз.

4-кадам

Портерге ылайык фирма үчүн стратегия иштеп чыксаңыз болот. Бул талап кылат:

- атаандаштардын күчтүү жактарынан мыкты коргоону камсыз кыла турган рыноктогу эң пайдалуу абалды аныктоо;

- компаниянын өндүрүштүк ишинин кирешелүүлүгүнүн потенциалынын божомолун түзүү;

- экономикалык рынокто кыйла пайдалуу позицияны ээлөөгө мүмкүндүк берген стратегиялык кадамдар түрүндөгү чараларды иштеп чыгуу.

5-кадам

Өз кезегинде, атаандаш ишканалардын арасында сиздин компанияңыздын лидерлик позициясын бекемдөө үчүн, ушул стратегияны иштеп чыгууну төмөнкү жол-жоболорго негиздеңиз:

- компаниянын жана анын даяр өнүмүнүн айырмалоочу, уникалдуу касиеттерин аныктоо;

- ишкананын кызматкерлеринин жамааттык көндүмдөрүн (кумулятивдик тутумдук компетенттүүлүгүн) баалоо;

- фирманын көңүлүн стратегиянын негизин түзгөн негизги компетенттүүлүккө буруу;

- лидерлик стратегиясын иштеп чыгуу;

- ишкананын конкреттүү негизги компетенцияларынын кайталанышын камсыз кылуу.

Сунушталууда: