Кызматтык текшерүү кызматкердин же кызматкерлердин колдонуудагы мыйзамдардын, же жумуш берүүчүнүн жергиликтүү ченемдик укуктук актыларынын эрежелерин бузгандыгын аныктоо же белгилөө максатында жүргүзүлөт. Аудиттин негизги принциптери объективдүүлүк жана ар тараптуулук. Текшерүүнүн мөөнөтү күнөөлүү адамды тартиптик жоопкерчиликке тартуу мөөнөтүнөн ашпашы керек.
Нускамалар
1 кадам
Текшерүүдө жетекчинин кызматтык текшерүү жүргүзүү жөнүндө буйругу менен тиешелүү тартипте түзүлгөн чечими талап кылынат.
2-кадам
Кеминде 3 адамдан турган комиссия түзүү. Комиссиянын төрагасы дайындалат. Эреже боюнча, комиссиянын мүчөлөрүнүн катарына аудиттин предметине байланыштуу маселелерде керектүү билими жана тажрыйбасы бар адистер кирет. Текшерүүнүн натыйжаларына түздөн-түз же кыйыр түрдө кызыкдар болгон кызматкерлерди комиссиянын курамына киргизбеңиз.
3-кадам
Комиссиянын төрагасы иш-чаралардын планын түзөт жана кызматтык текшерүү жүргүзүүнүн жол-жобосун аныктайт.
4-кадам
Комиссиянын төрагасы жана мүчөлөрү текшерүүгө себеп болгон материалдарды жана жагдайларды объективдүү жана ар тараптуу иликтешет. Текшерүү учурунда комиссия, аларга карата текшерүү жүргүзүлүп жаткан адамдардан жана текшерүүнүн предметине байланыштуу айрым жагдайларды түшүндүрүп бере алган башка адамдардан түшүндүрмө алууга укуктуу. Комиссиянын мүчөлөрү мыйзам бузуу боюнча бардык материалдарды жана маалыматтарды чогултуп, талдап чыгышат. Комиссиянын мүчөлөрү алынган маалыматтын купуялуулугун сактоого жана бардык жагдайларды толук жана объективдүү иликтөөгө милдеттүү.
5-кадам
Текшерүүнүн жыйынтыгы боюнча жазуу жүзүндөгү корутунду түзүлөт. Корутундуда текшерүүнүн негиздери жана мөөнөттөрү, комиссиянын мүчөлөрү жана алардын статусу, текшерүү учурунда такталган маселелер, инспекция тарабынан аныкталган жагдайлар көрсөтүлөт. Ошондой эле, корутундуга карата текшерүү жүргүзүлгөн кызматкердин күнөөсү же күнөөсүздүгү жөнүндө корутундулар камтылууга тийиш. Комиссиянын мүчөлөрү мыйзам бузууларды четтетүү боюнча чараларды көрүү боюнча сунуштарды киргизүүгө, ошондой эле күнөөлүү кызматкерге чара көрүүгө укуктуу.
6-кадам
Корутундуда анын түзүлгөн датасы жана орду көрсөтүлүшү керек, ошондой эле комиссиянын төрагасы жана бардык мүчөлөрү тарабынан кол коюлушу керек. Ошондой эле кызматкерди кимге карата кол коюуга каршы текшерүүнүн натыйжалары менен тааныштыруу керек.
7-кадам
Кызматтык текшерүү жөнүндө корутунду андан ары чечим кабыл алуу үчүн жетекчиге кароого жөнөтүлөт.
