Жеке иш баштоонун эң жакшы себеби - жакшы жумуштан айрылуу. Бош убакытты ийгиликтүү жана таланттуу ишкер болууга жумшаса болот. Кантсе да, өмүр бою "бирөөнүн агасы үчүн" иштегиси келбейт, айрыкча, бардык жакшылыктарга муктаж болгон балдарды тарбиялаш керек.
Көптөгөн адамдар өз бизнесин кыялданышат, бирок ийгиликтүү карьерасын эмнеден баштоону таптакыр билишпейт. Алгач сиз так эмнени каалап жатканыңызды түшүнүшүңүз керек. Сиздин ишиңиз оригиналдуу болбошу керек, анткени анын идеясы бүгүн, же он-он беш жылдан кийин башыңызга келиши мүмкүн.
Биринчиден, сиз көрсөткөн кызматтар белгилүү бир аудиториянын керектөөлөрүнө жооп бериши керек, ал сатып алуучулардын жашы, алардын социалдык абалы жана кирешеси менен мүнөздөлөт. Мындан тышкары, сиздин бизнес, жок эле дегенде, атаандаш ишканалардан айырмаланып турушу керек.
Жайларды ижарага алуу жана кызматкерлерди жалдоо - бул айсбергдин бир гана чеги. Бул процедураларды бүткөндөн кийин, кардарлар базасын түзүү керек. Эгерде сиз юридикалык жактар менен иштесеңиз, анда сиз потенциалдуу кардарларга чалып, алар менен өз өнүмдөрүн сунуштай турган аудиторияны сүйлөшүп баштасаңыз болот. Сизди кызыктырган темада ким менен сүйлөшө тургандыгыңызды билип алыңыз: ал менеджер, бөлүм башчы же ишкананын директору болушу мүмкүн. Интернеттеги тематикалык журналдардагы жана порталдардагы жарнамалар дагы кем эмес натыйжалуу ыкмалар.
Эгерде сиз жеке адамдар менен иштөөнү пландаштырып жатсаңыз, анда максаттуу аудиториянын так портрети керек, анын аркасында сиз сатып алуучунун көз карашынан кызыктуу сунушту түзө аласыз. Ага ылайык, жалпыга маалымдоо каражаттарында жарнамалаңыз, андан кийин анын кандай натыйжаларга алып келгенин кылдат байкап алыңыз. Муну перспективага кайрылып, алар сиздин уюм жөнүндө кандайча билишкенин сурасаңыз болот.
Сизге, албетте, баштапкы чыгымдар жана жарнама үчүн зарыл болгон баштапкы капитал керек болот. Сизге юридикалык жаксыз башкаруу кыйынга турат, анткени сиздин потенциалдуу кардарларыңыз чынчыл жана кадыр-барктуу ишкер экендигине ынанууга муктаж.
Эгер алгач офиссиз иштей алсаңыз, кийинчерээк сизге иштөө үчүн орун керек болот, андыктан имарат жалдоо чыгымдарын, ошондой эле риэлторго комиссияларды эске алышыңыз керек.
Акыры, сизге кызматкерлер керек. Алар үчүн так жана белгилүү максаттарды коюу керектигин жана көзөмөл дайыма, тутумдаштырылган жана катуу жүргүзүлүшү керектигин унутпаңыз. Кызматкерлерди жалаң гана жогорку эмгек акы менен шыктандыруу иштебей калат, ар кандай стимулдар керек, ошондой эле командалык духту чыңдаган корпоративдик иш-чаралар.
