Подрядчиктин тандоосу көп учурда уюмдун бардык иш-аракеттеринин ийгилигин аныктайт. Ишкердүүлүктүн ылайыктуу баалары боюнча ишенимдүү өнөктөштөр бизнестин бардык түрлөрүндө абдан маанилүү.
Нускамалар
1 кадам
Шылуундарга жол бербөө жана ишенимдүү өнөктөш тандоо үчүн, досторуңуз аркылуу подрядчик табууга аракет кылыңыз. Ушундай эле ишкердик менен алектенген тааныштарыңызга чалып, сизге керектүү уюмду эске алсаңызбы деп сураңыз. Подрядчик досторуңуз үчүн кандай жумуштарды аткаргандыгын жана анын ишинде кандай оң жана терс жактары байкалгандыгын так аныктап алыңыз.
2-кадам
Досторуңуздун байланыштарынан керектүү компанияны таба албасаңыз, кесипкөй көргөзмөгө барыңыз. Ал жерде өз кызматтарын жарнамалаган көптөгөн компаниялар чогулат. Жумуштун наркынан тышкары, подрядчиктин портфелин көрүп, эсеп башкаруучусу менен сүйлөшсөңүз болот. Ал сизге компаниянын ишмердүүлүгү жөнүндө кеңири айтып гана тим болбостон, буга чейин алар менен байланышкан кардарлардын байланыштарын бөлүшөт. Көрсөтүлгөн номерлерге чалып, алардын ишине канааттангандыгын билесиз.
3-кадам
Тендер жарыялаңыз. Бул өз компанияңыздын сайтында же подрядчиктерди тандоо үчүн атайын түзүлгөн порталдарда жасалышы мүмкүн. Мисалы, https://www.tenderer.ru сайтында сиз аны таптакыр акысыз жасай аласыз. Андан кийин ишти аткарууга кызыкдар уюмдар сизди өздөрү табышат.
4-кадам
Бир нече подрядчик компанияларды тандап алгандан кийин, аларга сынамык тапшырма бериңиз. Бир жолку кызмат көрсөтүүгө келишим түзүңүз. Чыныгы бизнесте гана тигил же бул өнөктөш канчалык деңгээлде иштээрин текшерүүгө болот.
5-кадам
Жолдо бизнес жүргүзүүдө пайда болушу мүмкүн болгон жагдайларды түзүңүз. Мисалы, иштөө мөөнөтүн жылдырыңыз, инструменттерге түзөтүүлөрдү киргизиңиз, планды кайталаңыз. Мунун бардыгы узак мөөнөттүү кызматташтык менен ишке ашышы мүмкүн. Жана азыр, алдын-ала, подрядчиктин тигил же бул көйгөйдү кандайча чечип жаткандыгын көрүп, баа беришиңиз керек.
6-кадам
Узак мөөнөттүү кызматташуу келишимин түзүүдөн мурун, подрядчик компаниянын өкүлү менен арзандатуу тутумун талкуулаңыз. Мисалы, жыл ичинде көп өлчөмдөгү жумуш же байланышты үзбөө милдеттенмеси үчүн. Мунун бардыгы документтерде жазылып, уюмдардын жетекчилери тарабынан бекитилиши керек.
