Көп адамдар өздөрүнө жетиштүү маяна төлөнбөй жаткандыгын сезишет. Бирок алардын көпчүлүгү жалпы рынокто дагы, ошондой эле өз чөйрөсүндө дагы эмгек акыны түзүүнүн өзгөчөлүктөрүн эске алышпайт.
Айына $ 3000 жетиштүүбү деп кантип чечсе болот
Биринчиден, бул сумма сизге бир ай бою эң негизги муктаждыктар жана татыктуу жашоо үчүн жетиштүүбү? Буга коммуналдык кызмат акыларын төлөө жана башка жашоо чыгымдары кирет. Бул тамак-ашка болгон муктаждык жана гардеробду толуктоо үчүн ар кандай нерселерди сатып алуу. Ушул чыгымдарды бүткөндөн кийин, акчаңызды үнөмдөө үчүн болжол менен 20%, күтүлбөгөн жагдайлар үчүн 15% калдыңыз.
Кирешелерди бөлүштүрүүнүн бул схемасы классикалык жана туура деп эсептелет. Анткени эки муктаждык тең канааттандырылып, акча үнөмдөлөт, мисалы, эс алууга.
Экинчиден, 3000 АКШ долларын эсептөөдө, ал сумманы канча жумушка алганың, кайсы кызматта иштегениң жана жумушуң эмнеге байланыштуу экендигин белгилей кетүү керек.
Сатуучу же менеджер болуп иштегенде, бул сумма бир айда жасаган сатууңуздун суммасы болушу мүмкүн. Сумманын жетиштүүлүгү сиз жумшаган күч жана убакыт менен аныкталат. Күнүнө 8ден 12ге чейин айырма бар.
Кызматтан баштап, иштеген жерин эске алыш керек. Эгерде сиз банктын башкы филиалынын башкы бухгалтери болсоңуз, анда балким, андан да көп акча таба аласыз. Бирок сиз 100дөн аз кызматкери бар кадимки компаниянын бухгалтери болсоңуз, анда сиздин айлыгыңыз мыкты. Компаниядагы бир эле кызматкерге карата канча эмгек акы алаарыңызды дагы эске алуу керек. Балким, белгилүү бир артыкчылыктары үчүн башкаларга караганда көбүрөөк алышыңыз мүмкүн.
Эгер сиз өмүрүңүз коркунучта болгон жерде иштесеңиз, анда сиз жетиштүү же аз ала аласыз. Жансакчы болуп, андан дагы көп акча таба аласыз. Ал эми шахтер үчүн бул орточо же андан жогору эмгек акы. Бардыгы сиз дуушар болгон тобокелдиктен жана ушул сегменттеги орточо эмгек акынын деңгээлинен көз каранды.
Башка жумуш издөө
Ушундай эле суроону берип жатып, бул айлык аз деген жоопту угасыз деп күтөсүз. Эгер сиз ошентсе дагы көбүрөөк киреше табууну чечсеңиз, анда алдын ала жумуш таап, төлөө маселеси боюнча макулдашуу керек. Эч ким сизге 15-20% дагы сумманы сунуштабаса керек.
Бирок, эгер сиз мындай адистерди манжалар менен санап бере тургандыгын так билсеңиз, анда сиздин айлыгыңыз азыркы иштеген жериңизде көтөрүлүп кетиши мүмкүн. Эң башкысы, сиз жалпы механизмдин маанилүү звеносу болуп саналат. Бирок орду толгус адамдар жок экендигин унутпаңыз.
