Кызматкерлер кыскаргандыгына байланыштуу жумуштан бошотулганда, компания ага орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысын төлөп берүүгө милдеттүү. Кызматкер жумуштан айдалгандан кийин бир айдын ичинде жумуш таба албаса, орточо айлык акынын экинчи өлчөмүн алат.
Ал зарыл
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси (139-ст.);
- - Орточо эмгек акыны эсептөө тартибинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө жобо, бекитилген. Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-декабрындагы No 922 токтому;
- - жумуштан бошотулган кызматкердин күбөлүк картасы.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошонуу акысын эсептөө үчүн, алгач эсептешүү мезгилин аныктаңыз. Бул үчүн, кыскартуу датасы түшкөн айдан мурунку 12 айдагы эмгек акы жөнүндө маалыматты алыңыз. Эгерде кызматкер 2011-жылдын сентябрь айында кетип калса, анда эсептелген мезгил катары 2010-жылдын 09-январынан тартып 2011-жылдын 31-августун кошо алганда 31.08 чейин кабыл алуу керек.
2-кадам
Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн төмөнкүлөрдү эске алыңыз: эмгек акы, эмгек акы, жөлөкпулдар жана кошумча акылар, бонустар ж.б.
3-кадам
Орточо эмгек акыга кошпогула: убактылуу эмгекке жарамсыздыгы үчүн жөлөкпулдар, материалдык жардам, өргүүнүн акысы, пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу, тамак-аштын чыгымдарын төлөө, жол киреси, билим алуу, коммуналдык кызматтар ж.б. Демек, бул төлөмдөрдүн мезгилдерин эске алуунун кажети жок.
4-кадам
Кызматкердин орточо күндүк кирешесин аныктаңыз. 12 календардык ай үчүн иш жүзүндө чегерилген эмгек акыны ушул күндөрдүн ичинде иш жүзүндө иштегендердин (жумушчулардын) санына бөлүңүз.
5-кадам
Кызматкердин орточо эмгек акысын эсептөө үчүн орточо күндүк эмгек акысын төлөө мезгилиндеги жумуш күндөрүнүн санына көбөйтүп алыңыз. Мисалы, кызматкер 2011-жылдын 16-сентябрында кетсе, анда төлөнө турган мезгил 2011-жылдын 17-сентябрынан 2011-жылдын 16-октябрына чейин болот.
6-кадам
Кызматкер эмгек китепчесин жана анын көчүрмөсүн мурунку иштеген жериндеги бухгалтерияга тапшырса, кыскарган күндөн кийин жазуулар болбогон учурда, иштеген мезгилдин экинчи айындагы орточо эмгек акысын ала алат.
7-кадам
Жумушка орношуунун үчүнчү айы үчүн, кызматкерге эмгек китепчеси жана анын көчүрмөсү менен кошо жумушка орноштуруу каттоосунда тургандыгы жөнүндө күбөлүк тапшырылса, ушул мезгилден кийинки орточо эмгек акысын төлөп берүү.
8-кадам
Экинчи жана үчүнчү айлардагы орточо эмгек акыны эсептөө үчүн, орточо күндүк эмгек акыны кызматкер иштебеген айдын жумушчу күндөрүнүн санына көбөйтүп алыңыз.
