Эмгек келишими - бул эки тараптуу документ. Бир жагынан ага кызматкер, экинчиден ишкананын директору кол коет. Келишим жекече түзүлөт, бирок Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде аныкталган пункттарга ылайык.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек келишими толтурулган күндөн тартып күчүнө кирет. Датаны жогорку оң бурчка коюңуз. Ошол учурдан тартып кызматкер иштей баштаган жана келишим күчүнө кирген деп эсептелет. Эмгек келишиминин биринчи абзацында паспортуңуздун дайындарын жана директордун өкүлү болгон уюмдун аталышын текшериңиз.
2-кадам
"Келишимдин темасы" маанилүү пунктун өткөрүп жибербеңиз - бул сиз жасай турган жумуш. Бул абзацта жумуштагы бардык функцияларыңыз толук баяндалган. Ошондой эле келишимдин предметинде жумуш күнүнүн узактыгы көрсөтүлгөн.
3-кадам
"Тараптардын укуктары жана милдеттери" пунктуна көңүл буруңуз, ал ар дайым эмгек келишиминде болот. Бул жумушчу мамилелерди, уюм менен болгон мамилеңизди, жетекчиликти жөнгө салат. Бул компаниянын кызматкери катары кандай талаптарга жооп берсеңиз болору көрсөтүлгөн. Эмнеге укуктуу экениңизди жакшылап карап чыгыңыз. Талаш-тартыш болгон учурда, расмий документтин көчүрмөсү менен сөзүңүздү ар дайым талашууга болот.
4-кадам
"Эсептешүү тартиби" пунктун окуп чыгыңыз. Келишим түзүүдөн мурун анын мазмунун окуп, тактаңыз. Аткарылган иш үчүн белгилүү бир мезгил ичинде кандай сый акы алаарыңызды көрсөтөт. Төлөмдөрдүн мөөнөтү да ошол жерде көрсөтүлгөн.
5-кадам
Эмгек келишими боюнча милдеттенмелериңизди аткарыңыз. Ушул учурда гана ал жарактуу деп эсептелет. Себепсиз жумушка келбей коюу келишимди бузушу мүмкүн. Эгерде сиз келишимди жокко чыгарууну чечсеңиз, бул тууралуу түздөн-түз менеджерге жазуу жүзүндө кабарлаңыз. Форс-мажордук кырдаалдар үчүн, адатта, эч ким жоопкерчилик тартпайт.
6-кадам
Эмгек келишиминин бардык маалыматтары купуя маалымат экендигин унутпаңыз. Ал боюнча келип чыккан талаш-тартыштар сүйлөшүү жолу менен же сот аркылуу чечилет.
7-кадам
Эмгек келишимин канча убакытка түзгөнүңүздү текшериңиз. Адатта анын жарактуулук мөөнөтү болот, аны көрсөтүү керек. Документке эки тараптуу кол коюлгандыктан, ар бир тарап жөнүндө колу менен күбөлөндүрүлгөн маалымат болушу керек. Директордун колу мөөр менен басылат.
