Эмгек кодексине ылайык, майрам күндөрү эки эселенген эмгек акы төлөнөт. Ар кандай жумушчулар үчүн (бөлүкчө, бир сааттык эмгек акы же бир айлык эмгек акы менен иштегендер) майрам күндөрү иштегендиги үчүн төлөмдөр ар башкача эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Майрам күндөрү иштегендиги үчүн төлөмдөрдү эсептөөнүн эң оңой жолу - бир маал иштегендер үчүн. Мисалы, промоутер баракчаларды саатына 300 рублга таратат. Жумуш берүүчү андан 1-майда жумушка чыгып, 8 саат иштөөнү суранат. Буга ылайык, промоутер эми саатына 300 эмес, 600 рубль төлөп бериши керек. Биз 600дү 8ге көбөйтүп, 1-майда жумуш берүүчүгө промоутерге канча төлөшү керектигин алабыз - 4800 рубль.
2-кадам
Даяр күндөрү даана жумушчуларга эмгек акыны эсептөөнүн бир мисалын карап көрөлү. Аларга иштегендиги үчүн эки эселенген тариф боюнча акы төлөнөт. Механик дем алыш күнү 8 велосипед чогултту дейли, адатта (иш күндөрү) 500 рубль алат. Эми ал бир чогулган велосипед үчүн эки эселенген тариф алат - 1000 рубль. 8ге көбөйтүп, 8000 рублден аласыз.
3-кадам
Белгиленген айлык эмгек акысы бар кызматкерлер үчүн майрам күндөрү эмгек акы төлөө төмөнкү формула боюнча эсептелет:
айлык эмгек акы айдагы жумушчу күндөрдүн санына бөлүнөт жана 2ге көбөйтүлөт.
Бул бир майрамга эмгек акы болот.
Келишим боюнча менеджер айына 40 000 рубль алат дейли. Андан 12-июнда жумушка чыгууну суранышкан. Июнь айында 22 жумуш күнү бар.
40 000ди 22ге бөлсөңүз - келишимдик менеджердин бир күн иштегендиги үчүн акы алабыз (1818 рубль).
Биз 1818ди 2ге көбөйтүп, анын сый акысын 12-июнда алабыз (3636 рубль).
Буга ылайык, айдын аягында ага 40 000 жана 3636 рубль, бардыгы 43 636 рубль төлөнөт.
4-кадам
Кызматкердин эс алуу күнүнө эс алууга укугу бар экендигин эстен чыгарбоо керек. Андан кийин, эс алуу күнүндөгү жумушка, башка жумушка акы төлөнгөндөй эле акы төлөнөт. Демек, кызматкер ай сайынкы айлык маянасын алат. Эс алуу күнү үчүн эч кандай акы алынбайт.
