Бардык типтеги коомдук уюмдар бир аз окшош жана бир аз башкача. Бул таң калыштуу деле эмес, анткени алар негизинен ар кандай мүнөздөгү жана мүнөздөгү адамдардан турат. Тарыхый процесстин жүрүшүндө бизнестин алкагында адамдын иш-аракетин оптималдаштырган белгилүү мыйзамдар калыптанган. Алардын негизгилерин карап көрөлү.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы маалыматты түшүнүү мыйзамы: белгилүү бир тема боюнча канчалык көп билимге ээ болсоңуз, жаңы материалды өздөштүрүү ошончолук тез жүрөт. Демек, кызматкерлердин квалификациясы дайыма жогорулатылып турушу керек.
2-кадам
Билдирүү түшүнүктүүлүгүнүн мыйзамы: канчалык ар түрдүү материалдар (таблицалар, схемалар, видеоматериалдар ж.б.) сунушталса, түшүнүктүүлүк ошончолук жогору болот.
3-кадам
Жөнгө салуу мыйзамы: ар кандай маалыматтык билдирүүдө адам биринчи кезекте угууга ылайыкташтырылган нерсени угат. Демек, кандай гана жолугушуунун болбосун башында негизги максатты аныктоо керек.
4-кадам
Маалыматтын туруктуулук мыйзамы: биринчи кезекте алынган маалымат ар дайым экинчи пландагы маалыматка караганда ишенимдүү болот. Демек, кызматкерлерге жаңы маалыматтар мүмкүн болушунча тезирээк жеткирилиши керек.
5-кадам
Оптималдуу жумуш жүктөмүнүн мыйзамы: ар бир адамда иштин белгилүү бир ченеми бар, аны аткаруу мүмкүн болгон эң жогорку натыйжаларга жетет. Чоң көлөм кызматкерди коркутса, кичинекейи сизди башаламандыкка түртөт.
6-кадам
Атаандаштык Мыйзамы: Айрым кызматкерлердин же бөлүмдөрдүн ортосунда атаандаштык рухун өрчүтүү менен ишкананын натыйжалуулугу жогорулайт.
7-кадам
Демократиянын Мыйзамы: Кызматкерлерге компанияны башкарууга катышууга уруксат берүү менен, сиз жумушка болгон мотивацияны бир топ жогорулатууга болот. Мындан тышкары, көпчүлүк кызматкерлер процессте чыгармачылык менен мамиле кыла башташат, жоопкерчилик жана натыйжаларга кызыгуу жогорулайт.
8-кадам
Башкаруу чечимдеринин ырааттуулугунун мыйзамы: башкаруучулук чечим, масштабына жана татаалдыгына карабастан, ар тараптуу иштелип чыгып, анализделиши керек.
9-кадам
Социалдык Гармониянын Мыйзамы: Фирманын ичинде социалдык маданиятты өнүктүрүү менен, сиз өндүрүмдүүлүктү жана иштин натыйжалуулугун жогорулатасыз.
10-кадам
Натыйжалуулукка жетүү мыйзамы: ишкананын каалаган максатына эң натыйжалуу жол менен жетишүү керек.
11-кадам
Илимий негиздүүлүктүн мыйзамы: ар кандай башкаруу чечимдери илимий ыкмаларды жана методдорду колдонууга негизделиши керек.
12-кадам
Өзгөчөлүктүн мыйзамы: ар кандай уюмдун структурасы бар, аны колдонуу эң натыйжалуу натыйжаларга жетүүгө мүмкүндүк берет.
