Жакшы айлык акы адамдын өндүрүштө иштөөсүнө түрткү берет. Эмгек акынын кандай формалары бар жана акчалай сыйлык төлөө процесси эффективдүү жол менен кандайча уюштурулат?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акы төлөө формасы жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Убакытты эске алуу менен бир нече бөлмө менен иштөөнү айырмалаңыз. Биринчи учурда, бул кызматкердин чындыгында иштеген убактысы, убакыт бирдигине тарифке же тарифке таянып, эреже боюнча, бир саатка төлөнөт. Мындан тышкары, ар кандай мезгилдин: айдын, кварталдын, жылдын жыйынтыгы боюнча - кызматкерге ишинин жыйынтыгы боюнча сыйлык берилет. Piece-work системасы белгилүү бир көлөмдөгү жумуштун же өндүрүлгөн продукциянын бирдиги үчүн акы төлөөнү камтыйт. Ошондой эле, эмгек акы кошумча-кошумча же прогрессивдүү болушу мүмкүн (кызматкер канчалык көп иштесе, өндүрүштүн ар бир бирдигине ошончолук көп акча төлөнөт). Өндүрүшүңүздүн мүнөзүн карап чыгып, эң ылайыктуу вариантты тандаңыз.
2-кадам
Эмгек акы фондусун түзүүнү пландаштырыңыз. Бул чыгымдар бюджетинин негизги компоненттеринин бири, андыктан өндүрүш мүмкүнчүлүктөрүн, рыноктук кырдаалды жана финансылык кырдаалдын башка өзгөчөлүктөрүн эске алыңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, фонд жылдык өргүүлөрдү жана эмгек өргүүлөрүн төлөө, он үчүнчү эмгек акыны төлөө жана башка чыгымдарды эске алышы керек.
3-кадам
Жумушчуларды көбүрөөк эмгек акы алууга кызыктырыңыз. Бул үчүн көптөгөн ишканалар төмөнкү тутумду киргизишет: жумушчу чакан кепилденген эмгек акы жана компаниянын кирешесинин олуттуу пайызын алат. Мындай учурда ага натыйжалуу иштөө пайдалуу. Мындан тышкары, мындай ыкма өз убагында жалкоо жана жөндөмсүз кызматкерлерден арылууга мүмкүнчүлүк берет. Жөнөкөй сааттык төлөө менен, адам иштегендиги үчүн эмес, жумушта болгону үчүн акча алат. Бул көп учурда адамдын жөн гана белгиленген сааттарды "отуруп" калуусуна алып келет, бирок маселе ордунан жылбайт.
4-кадам
Сыйлыктар жана стимулдар тутуму жөнүндө ойлонуп көрсөңүз. Бонустарды белгилүү бир майрамга, белгилүү бир мөөнөттөн кийин же ири долбоор аяктагандан кийин гана эмес, ошондой эле өзгөчө оор тапшырманы аткаргандыгы үчүн, ички сынакта жеңгендиги үчүн жана башка учурларда гана берсе болот. Бонус - бул эмгек натыйжалуулугун жогорулатуу боюнча натыйжалуу чара.
