Иш сапары эсептөө мезгилиндеги орточо күндүк кирешеге жараша эсептелет. Эгерде уюмдун укуктук актыларында башкача каралбаса, эсептешүү мезгили жыл сайын 12 айда каралышы керек. Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн дагы бир убакытты белгилөөгө болот, эгерде бул кызматкерлердин укуктарын бузбаса. Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No139 статьясын же Эмгек министрлигинин No38 катын жетекчиликке алуу керек.
Нускамалар
1 кадам
Орточо күндүк кирешенин көлөмүн компьютердик программанын жардамы менен эсептесе болот. Бул үчүн киреше жана жумуш убактысы боюнча бардык маалыматтарды киргизүү керек. Сиз командировка үчүн төлөмдү эсептөө үчүн натыйжа аласыз.
2-кадам
12 ай ичинде алынган бардык кирешелерди кол менен эсептеп чыгышыңыз керек. Бонустарды, эгер алар үзгүлтүксүз төлөнүп турса жана алардын акысы мыйзамдык актыларда көрсөтүлгөн болсо, кароого болот. Бир жолку үстөк акылар жана эмгек акылар жалпы эмгек акынын эсебине кирбейт, ошондой эле социалдык жөлөкпул, материалдык жардам жана башка социалдык төлөмдөр үчүн төлөнгөн суммалар. Жыйынтыгын бир жылда иштеген сааттардын санына бөлүү керек. Сиз командировка үчүн төлөмдү эсептөө үчүн орточо сааттык тарифти аласыз.
3-кадам
Эгер командировка үчүн акы төлөөнүн орточо күндүк тарифин эсептөө керек болсо, анда 12 ай ичиндеги бардык кирешелерди кошуп, бир жылдын ичиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүү керек. Алынган натыйжа кызматкердин иш сапарынын бир күндүк төлөмүнүн саны болот.
4-кадам
Эгерде уюмда башка ченемдик укуктук актылар белгиленсе, орточо кирешени эсептөө үчүн, көрсөтүлгөн эсептешүү мезгилиндеги кирешенин бардык суммаларын кошуп, эсептөө мезгилиндеги жумушчу күндөрдүн санына бөлүү керек. Натыйжада, бир күндүк иш сапар үчүн акы төлөнөт. Эгерде эсептешүү мезгилиндеги жумушчу сааттардын санына бөлсөңүз, анда бир сааттык иш сапарыңыз үчүн акы аласыз.
5-кадам
Күнүмдүк орточо сумма иш сапардагы күндөрдүн санына көбөйтүлүп, премиум, регионалдык коэффициент кошулуп, киреше салыгы алынып салынышы керек. Натыйжада, командировка үчүн төлөм болот.
