Бонус - бир айда, кварталда же бир жылда аткарылган жумуштун айрым көрсөткүчтөрү үчүн төлөнүүчү эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгү. Бонусту качан, канча жана кандайча төлөөнү ишкананын жетекчиси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No114 беренесинин негизинде чечет.
Ал зарыл
- - кесиптик бирлик уюмуна арыз;
- - эмгек инспекциясына арыз;
- - сотко кайрылуу.
Нускамалар
1 кадам
Бонустун өлчөмү эмгек келишиминде жана компаниянын ички мыйзам актыларында көрсөтүлүшү керек. Накталай акчаны бир жолку же эмгек акынын пайызы менен төлөөгө болот. Негизинен бонус ишкананын бардык кызматкерлеринин ортосунда бөлүштүрүлөт жана анын төлөнүшү ийгиликтүү каржылык-чарбалык иш-аракеттерден көз каранды.
2-кадам
Эгерде сиздин бонус төлөнбөй калса, анда билдирүү менен баштапкы же көз карандысыз кесиптик бирликтин өкүлүнө кайрылыңыз. Кесиптик бирлик уюму жумушчулардын кызыкчылыгын коргоого жана алардын атынан ишкананын жетекчилигине сунуштарды киргизүүгө чакырылган.
3-кадам
Ишкананын жалпы жамааты өндүрүш планын аткарганда жана ишкананын каржылык-экономикалык өнүгүүсүнүн ийгилиги үчүн олуттуу күч-аракет жумшаганда гана бонустун төлөмүн кайтарып берүүгө болот. Эгерде буйруктар убактылуу жок болсо же сиз чыгым менен иштеп жатсаңыз, анда менеджер эмгек акынын бир бөлүгүн өзгөртүү жолу менен кызыктыруучу түрлөрүн төлөй албайт.
4-кадам
План ашыкча аткарылгандыгын, продукция кардарга жөнөтүлгөнүн жана сизге кошумча акы төлөнбөй, профсоюздун лидерлери жигердүү иштебей тургандыгын билгенден кийин жамааттык билдирүү жазып, эмгек инспекциясына же сотко кайрылсаңыз болот.
5-кадам
Ишкананын каржылык-чарбалык ишин текшерүүнүн негизинде, менеджер бардык кызматкерлерге бонустарды төлөп берүүгө аргасыз болушу мүмкүн. Бирок, муну жасоо өтө кыйын, анткени Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114-беренеси бонусту төлөө же төлөбөө жөнүндө чечимди өз алдынча чечүүгө мүмкүндүк берет.
6-кадам
Эгерде ар бир адам ар дайым бонустук төлөмдөрдү алып турса, жана сиз алардан системалуу түрдө ажырап калсаңыз, анда буга жүйөлүү себептер бар. Жумушка үзгүлтүксүз кечигүү, түшкү тыныгууга убагында чыкпоо жана түшкү тыныгуудан кайтып келүү, белгиленген убакыттан тышкары тамеки тартуу бөлмөсүнө баруу, жумушка келбегендиги үчүн бонустардан ажыратылышы мүмкүн. Эгерде сиз көп учурда эмгек өргүүсүнө чыгып кетсеңиз, анда менеджер сизге кошумча акы төлөбөй коюуга укуктуу, анткени стимулдаштыруучу мүнөздөгү эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгү бир айдын ичинде эч кандай даттануусуз эле жогорку көрсөткүчтөр менен иштеген кызматкерлерге гана төлөнөт. башкаруу.
