Көпчүлүк Россиянын жарандары пенсияга чыгуу тажрыйбасынын маселелерине кызыгышат. Мыйзамга ылайык, пенсия алууну баштоо үчүн белгилүү бир жашка жетүү жетишсиз. Аны каттоо үчүн, кызматкерлердин пенсиялык эсептерине белгилүү бир суммаларды которуу менен алектенген иш берүүчү үчүн бир нече жыл иштешиңиз керек.
Россияда пенсиялык система дайыма өзгөрүп турат. Заманбап эмгекке жарамдуу жарандар картайганда мамлекеттен юридикалык колдоо алуу үчүн канча убакыт иштөө керектигине кызыгышат.
Милдеттүү түрдө пенсияга чыгуу тажрыйбасы - бул эмне?
Акыркы өзгөртүүлөргө ылайык, милдеттүү түрдө пенсияга чыгуу стажы - бул 8 жылдык көлөмдөгү ишканаларда иштеген мезгил. Минималдык эмгек стажына талап жыл сайын жогорулоодо. Бирок керектүү көрсөткүчкө жеткенде дагы, бул мамлекеттен субсидия алууга кепилдик бербейт. Бир нече убакыттан бери пенсиялык упайларды эсептөө керек - алар кирешенин деңгээлине жараша эске алынат.
Пенсиянын өлчөмүн аныктоодо камсыздандыруу мезгили деп аталган көрсөткүч эске алынат. 400-федералдык мыйзамга ылайык, ал менеджерлердин ФБУга бир адамга төгүм төлөгөн мезгилдерин билдирет. Ошондой эле, Пенсиялык Фондуга төгүмдөр түшпөй калган, бирок упайлар топтолгон социалдык мааниси бар жагдайларды камтыйт. Бул адамдар милдеттүү түрдө аскер кызматын өтөгөн мезгилдер, декреттик өргүүдө, адам майып тууганын багып жаткан мезгил ж.б.у.с.
Карылык ай сайын берилүүчү жөлөкпулдун көлөмүнө кандай таасир этиши мүмкүн
Пенсиялык төлөмдөрдү дайындоо үчүн жетиштүү деп эсептелген иш тажрыйбасына болгон талаптар да бир топ өзгөрдү. Упай системасын колдонуу каралган.
Эгерде эски күндөрү расмий түрдө кеминде беш жыл иштөө жетиштүү болсо, 2015-жылдын башынан бери эрежелер өзгөрдү. 2017-жылдан бери пенсияларды каттоо үчүн талап кылынган тажрыйба 8 жылды түздү жана келечекте дагы жогорулай берет. Расмий иш менен камсыз кылуу мамлекеттик колдоого акчанын акыркы суммасына түздөн-түз таасирин тийгизет - жумуштан төлөнгөн төгүмдөр упайлардын санын көбөйтөт.
