Ар бирибиз жыргалчылыкка, анын ичинде каржы жаатына умтулабыз. Биз кадыр-барктуу университеттин бүтүрүүчүсүбүз, белгилүү компанияга жумушка орношушубуз керек, бирок эмнегедир айлык маянасы "орттон бир аз жогору" деңгээлде кармалып турат. Эмне үчүн мындай болуп жатат жана кеңседен кантип акча тапса болот?
Нускамалар
1 кадам
Кандай гана компания болбосун ар дайым иерархиялык структура болуп саналат. Мисалга юридикалык компанияны алалы. Административдик-техникалык персоналды (катчыларды, администраторлорду) кошпогондо, анын паралегалдары же ассоциацияланган юристтери (төмөнкү баскыч), юристтери (ортоңку бөлүгү), бөлүм башчылары (жогорку деңгээли) жана фирманын уюштуруучу өнөктөштөрү бар. Эгер мындай компаниянын, мисалы, үч бөлүмү бар болсо, анда үч бөлүмдүн башчысы бар. Ар бир бөлүмдө бир нече юристтер иштешет (айталы, бешөө). Ар бир адвокаттын адатта бир же эки жардамчысы болот. Ошентип, компанияда көпчүлүгү кенже кызматкерлер, орточо көрсөткүчтөн бир аз төмөн, ал эми менеджерлер аз жана алардын орундары үчүн олуттуу күрөш жүрүп жатат. Эгерде кенже кызматтан ортоңку кызматка өтүү бир нече жыл кенже кызматта иштегенден кийин көйгөйсүз жүзөгө ашырылса, анда андан жогору кызматты ээлөө кыйынга турат. Офисте жакшы акча табуу үчүн, менеджерлик кызматка мүмкүн болушунча тезирээк жетишиңиз керек, демек, карьерист болуу керек.
2-кадам
Карьераны жөнөкөй жумушчудан эмнеси менен айырмалап турат? Биринчиден, иш-аракет. Бул мүнөздүн, мүнөздүн касиети жана аны өзүңүздө гана өнүктүрсөңүз болот, бул жерде билим жана тажрыйба жардам бербейт. Активдүү адам өзүнүн "кесиптик баалуулугун" жогорулатуу мүмкүнчүлүгүн колдон чыгарбайт - ал семинарларга жана тренингдерге барат, кесиптик адабияттарды окуйт, үйдө жумуш менен алектенет, ал эми башкалар кечкисин диванга же достук жолугушууларга барганды жакшы көрүшөт.
3-кадам
Экинчи маанилүү сапат - демилгени колго алуу. Эгерде катардагы аткаруучу жөн гана өз ишин мыкты аткарууга аракет кылса, анда демилгелүү кызматкер тигил же бул жагдайды ар кандай өңүттөн карап, каалаган рационалдуу сунушун, ал тургай өзүнүн ишмердүүлүгүнүн чөйрөсүнөн дагы жасай алат.
4-кадам
Тартип жөнүндө унутпаңыз. Башталган ишти аягына чейин өз убагында жеткире билүү, тактык, сырткы келбети - ушунун бардыгын жумуш берүүчүлөр байкап, баалап жатышат.
5-кадам
Берилгендик жана компанияда өзүн алып жүрүү жөндөмдүүлүгү эң кичине сапаттар болбойт. Кеңселерде ар дайым эле ар кандай акылга сыярлык эмес эрежелер бар - мисалы, катуу кийинүү коду. Эреже - бул эреже, галстуксуз демонстрациялык жол менен баргандан көрө, аны аткарган жакшы, ал эми түтүн чыкканда кесиптештери менен "ушул акылсыз эрежелерди" талкуулагыла. Ошондой эле, жумуш жумуш экендигин, эмоциялар жана үй-бүлөдөгү кыйынчылыктар үйдө калуусу керектигин унутпоо керек. Жумушта салмактуу, ар дайым жакшы иштеп жаткан адамдай таасир калтырган жакшы.
6-кадам
Бул эрежелер бир караганда примитивдүү сезилиши мүмкүн. Түшкү тамактануу маалында же түтүн тыныгуу маалында талкуулаганыбыз акча табууга кандай тиешеси бар окшойт? Чындыгында, жакшылап карасаңыз, аларды өтө эле аз адамдар аткарат. Мындан тышкары, кандай гана болбосун менеджмент жигердүү, тартиптүү жана демилгелүү адамдарга көбүрөөк берилгендик көрсөтөт, бул башкаларга салыштырмалуу тезирээк мансапка жетүүгө жана ошого жараша көбүрөөк акча табууга жардам берет.
