Эмгек акы - бул кызматкердин иштегендиги үчүн акы төлөө. (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 129-беренесинин 1-бөлүгү) Ар бир жумуш берүүчү кызматкерге эмгек акы төлөп берүүдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген эрежелерди так сакташы керек.. Башка бардык эмгек мамилелери сыяктуу эле, эмгек акы төлөө эмгек келишими менен жөнгө салынат.
Ал зарыл
Эмгек акы, көчүрмө
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акы ай сайын эсептелет, анын айына кеминде эки жолу төлөнүшү керек. Төлөө мөөнөтү эмгек же жамааттык келишимде аныкталат. Ошол эле учурда, кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда айына бир жолу айлык акы алуу мөөнөттөрү каралган бардык келишимдердин юридикалык күчү жок.
2-кадам
Эмгек акы кызматкерге айына эки жолу накталай төлөнөт, бирок мыйзам эмгек акыны почта аркылуу же чек аркылуу төлөөгө жол берет. Айлык акы төлөөнүн мындай ыкмалары келишимде жазылышы керек. Бул учурда, текшерүү кызматкерге 10-күнгө чейин акчасын накталай кылып алгандай кылып өткөрүлүп берилет.
3-кадам
Эгерде эмгек акыны төлөө мөөнөтү дем алыш же майрамга туура келсе, патчты төлөө бир күн мурун жүргүзүлөт.
4-кадам
Кызматкердин макулдугу менен эмгек акынын бир бөлүгүн азык-түлүккө же жатакана менен төлөөгө болот. Андан тышкары, мындай кызмат көрсөтүүлөрдүн наркы алардын базар баасынан ашпашы керек. Мындай алмаштыруу эмгек келишиминде дагы белгиленген.
5-кадам
Эмгек акыны төлөп берүү алдында, кызматкерге төлөнүүчү баракчаны берүү керек, анда кызматкерге байланыштуу бардык төлөм компоненттери жана бардык чегерүүлөр көрсөтүлөт. Мындан тышкары, тапшырыла турган акыркы сумма көрсөтүлгөн. Эмгек акы фондусун түзүү 1-2-ст. Менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-б.
6-кадам
Мыйзамга ылайык, эмгек акы арызга кол коюуга милдеттүү болгон кызматкерге жеке өзү берилет. Бирок, кызматкер тиешелүү көрсөтмө бере алат, ага ылайык эмгек акы төлөө мыйзамдарда аныкталган адамдарга: жубайына, ата-энесине, кесиптештерине, балдарына, банкка же башка макулдашылган уюмдарга жүргүзүлөт.
7-кадам
Эгерде кызматкер кезектеги эмгек акыны алганга чейин каза болсо, анда ага тиешелүү болгон сумманы кызматкердин тиешелүү нускамасында көрсөтүлгөн адам алышы керек. Көрсөтмө жок болгон учурда, эмгек акы маркумдун жубайына же анын мураскорлоруна төлөнүп берилет.
8-кадам
Кызматкерлерге эмгек акы кийинки смена аяктагандан кийин 2 сааттан кечиктирбестен түздөн-түз жумуш ордунда төлөнөт. Экинчи же үчүнчү сменада иштегенде, кызматкер биринчи смена менен бир убакта эмгек акы ала алат.
