Жеке ишкер өзү эмгек китепчесине эч нерсе жазбашы керек. Анын иштегендигин тастыктоо - ушул статуста мамлекеттик каттоодон өткөндүгү жөнүндө күбөлүк. Ал жумушчуларды жалдап алганда, бул башка маселе. Алардын эмгек китепчелеринде, 2006-жылдан баштап, ал жумушка орношуу жөнүндө жазууларды жүргүзүүгө гана эмес, милдеттүү.
Ал зарыл
- - эмгек китепчесинин формасы;
- - калем сап;
- - эмгек келишими жана жумушка орношуу, которуу, бошотуу ж.б.у.с. буйрук;
- - басып чыгаруу.
Нускамалар
1 кадам
Ишкерлер эмгек мамилелери беш күндөн ашык созулган ар бир кызматкер үчүн эмгек китепчесин түзүүгө милдеттүү.
Кызматкердин эмгек китепчесине дагы бир жазуу жазуудан мурун ишкер өзүнүн аты-жөнүн толук көрсөтүшү керек: "Жеке ишкер Иван Иванов."
2-кадам
Андан кийин тиешелүү графаларда жазуунун иреттик номерин, анын киргизилген күнүн (араб тилиндеги сандар менен "dd.mm.yyyy" форматында), кызмат ордун көрсөтүү менен эмгек стажын көрсөтүү керек. эмгек келишиминде жана жумушка кабыл алуу тартибинде жана ушул буйруктун чыгарылышында (аталышы, кыскартылышы мүмкүн, номери жана датасы) менен бирдей редакцияда.
Кийинки жазуулар ушул эле форматта жүргүзүлөт: башка кызматка которулуу, кызматтан бошотуу ж.б.
Жумуштан бошотуу жөнүндөгү протокол гана мөөр жана кол менен күбөлөндүрүлөт.
3-кадам
Эгерде кызматкердин эмгек китепчеси жок болсо, ишкер ага ушул документти түзүүгө милдеттүү. Ошол эле учурда, ал кызматкерден бланктын наркын өндүрүп алууга же эмгек акысынан бул сумманы кармап калууга укуктуу.
Титулдук баракча үчүн бардык керектүү маалыматтар кызматкердин инсандыгын тастыктаган жана анын билимин, квалификациясын ж.б.у.с. тастыктаган документтердин негизинде толтурулат.
