Иш-аракет мотивациясында ар кандай компаниянын кызматкерлеринин эффективдүүлүгү жатат. Иш-аракет мотивациясы - бул адам үчүн кыймылдаткыч күч болуп саналган факторлордун жыйындысы, ошондой эле адамдарды кандайдыр бир иш-аракеттерге тартуу процесси.
Адамдын иш-аракет мотивациясынын түрлөрү
Келгиле, мотивациянын ар кандай түрлөрүн карап көрөлү. Төмөнкү аспектилер баса белгиленди:
Адамдын инсандык мотивациялык тутуму - жалпы мааниде, ал жеке адамдын норма жөнүндө кызыкчылыктарынын, ишенимдеринин, муктаждыктарынын, стереотиптеринин, хоббилеринин, идеяларынын жыйындысы катары каралат.
Жетишүү мотивациясы - бул адамдын өзүнө кызыктуу болгон белгилүү бир чөйрөдө жогорку натыйжаларга жетүүгө умтулуусу.
Өзүн актуалдаштыруу мотивациясы - бул адамдын эң жогорку көрүнүшүндөгү мотивдери. Кыскача айтканда, бул түрткү өзүн-өзү ишке ашыруу зарылчылыгы болуп саналат.
Ага катышкан адамдар жүйөлүү болбосо, жаркыраган идеялар дагы акыры ишке ашпайт. Бул, айрыкча, когнитивдик жана чыгармачыл иш-аракет мотивациясына тиешелүү.
Адамдын иш-аракетинин жана жүрүм-турумунун мотивациясы
Адамда кандайдыр бир жетишкендиктерге түрткү болушу үчүн, мотивация колдонулушу керек, ал эки түргө бөлүнөт - мотивациялык түзүмдү түзүү жана тышкы таасир.
Сырткы таасир. Бул адамды ийгиликке алып келиши керек болгон конкреттүү иш-аракеттерди жасоого түрткү берүүнү башкы максаты катары белгилейт. Аны келишимге салыштырууга болот: "Мен сен үчүн каалаганыңды жасайм, сен болсо мен үчүн жасайсың".
Мотивациялык структуранын калыптанышы. Бул жерде биз билим берүү мүнөзүнө токтолобуз - машыктыруучу адамды өзүнө-өзү түрткү берүүгө үйрөтүшү керек. Албетте, бул көбүрөөк убакытты талап кылат, бирок андан да кызыктуу натыйжаларды берет.
Туура мотивациянын жардамы менен сиз компанияда жумушту натыйжалуу куруп, көптөгөн максаттарга жете аласыз.
