Кош бойлуу кызматкерлер жумуш берүүчүлөргө баардыгы эле жооп берүүгө даяр болбогон адамдардын категориясын көрсөтүшөт. Жагымсыз жагдайга кабылбаш үчүн, кырдаалга туш болгон ар бир аял өз укуктарын билип, белгиленген өлчөмдө айлык ала алышы керек. Макалада ушул нюанстар талкууланат.
Кош бойлуулук ар бир аял үчүн кубанычтуу окуя. Бирок, муну менен катар жоопкерчиликтин деңгээли жогорулайт. Ушул себептен, иштеп жаткан кош бойлуу аял ушул мезгил аралыгында күн тартибине, шарттарына жана албетте эмгек акысына кам көрүшү керек.
Көптөгөн компаниялар кызматкерлеринин кош бойлуулугуна байланыштуу эки ача көз карашта. Бул ар бир жумуш берүүчү квалификациялуу кызматкерди коё берүүгө жана жаңысын издөөгө даяр эмес экендиги, ошондой эле милдеттүү төлөм түрүндө чыгымга учурашы менен түшүндүрүлөт. Бийлик менен мамилени бузбоо үчүн, ага "кызыктуу" абалы жөнүндө тез арада билдирүү сунушталат.
Кош бойлуулук расмий документ болгон медициналык тастыктама менен тастыкталууга тийиш. Ал кадрлар бөлүмүнө барат, ал жерде бир катар номурларды берүү менен каттоодо турушат. Өзүн толугу менен коргоп, кырдаал жөнүндө эч нерсе белгисиз экендиги жөнүндө сүйлөшүүдөн качуу үчүн, аял күбөлүктүн көчүрмөсүн жасашы керек, ага кадрлар бөлүмүнүн башчысы дагы номерин, датасын жана колун коет.
Кызмат абалындагы аялдын мыйзамдуу укуктары
Албетте, позициядагы аял үчүн эң негизгиси ымыркайдын ден-соолугу жана жалпысынан өзүнүн жыргалчылыгы. Бул учурда мыйзам кыздардын тарабын ээлейт.
Сизди бир эле мезгилде бир нече мыйзам актылары коргойт: 254, ст. 259, ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-ж. Ушул беренелерге ылайык, аял төмөнкүлөргө укуктуу:
- кыйла оор шарттардан "жеңил жумушка" өтүү;
- жарым күндүк. Ошол эле учурда, эмгек акы толугу менен сакталат;
- иш сапарларынан, майрам күндөрү жана дем алыш күндөрү иштөөдөн, түнкүсүн иштөөдөн же ашыкча убакыттан баш тартуу;
- медициналык жардамга жана текшерүүгө кеткен убакыт үчүн төлөм;
- өргүү;
- жетекчиликтин жана команданын жагымдуу жана жоопкерчиликтүү мамилеси.
Эгерде жумуш берүүчүгө жөнөкөйлөтүлгөн шарттар менен жумуш сунуштай албаса, анда анын алдында эки жолдун бири тандалат: мыйзамды бузуп, аялды мурунку "зыяндуу" тармагында калтыруу же анын ден-соолугуна коркунуч келтирбестен, аны бошотуу акча (эмгек акы) төлөп жатып, иштөө.
Кыздарда кызмат өтөөгө тыюу салынат:
- полго жана далыдан жогору нерселерди, нерселерди көтөрүү;
- конвейер өндүрүү боюнча иш;
- көпкө туруп иштөө;
- нурланууну, зыяндуу радиоактивдүү заттарды, инфекциялык агенттерди бөлүп чыгаруучу заттар менен байланышуу.
Кош бойлуу аялдар үчүн айлык акы
"Жеңил" эмгек процесси үчүн айлык акынын өлчөмү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленет. Иш берүүчү Арттын негизинде эсептөөнү жүргүзүшү керек. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139 жана Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 24.12.2007-ж. No 922 токтому.
Эсептөөдө иш жүзүндө чегерилген эмгек акы жана акыркы 12 айдагы иштеген сааты эске алынат.
Негиз - жалпы төлөнгөн сумманы иштеген күндөрдүн санына бөлүштүрүү менен эсептелген күнүнө орточо эмгек акы.
Орточо эмгек акы күнүмдүк ченди жумуш күндөрүнүн санына көбөйтүү жолу менен эсептелет.
Кош бойлуулук учурунда жумуштан бошотуу
Биздин өлкөнүн мыйзамдары аял кызматкерлерди кызмат ордунда жана жумуштан бошотуудан коргойт. Кош бойлуу аялды уюмдун же жеке ишкердин иши толугу менен токтотулган учурда гана жумуштан кетирүүгө болот. Эгерде компаниянын бөлүмү жоюлса, анда кош бойлуу аял башка бөлүмгө которулушу керек.
Кызматтан мыйзамсыз бошотулган учурда, кызмат ордундагы кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук, эмгек китепчеси түрүндө керектүү документтерди чогултуп, сотко кайрылууга тийиш. Ошондой эле, эмгек инспекциясына кайрылуу керек. Арыздан кийин кош бойлуу аялдын укугу 100% кепилдик менен калыбына келтирилет.
Эң негизгиси - дүрбөлөңгө түшпөө жана тартынбоо. Кантсе да, өз укугуңду билип, ак ниетсиз жумуш берүүчүлөргө өзүңдү таарынта албайсың.
