Коомдук тамактануу жайына келген адамдардын көпчүлүгү даяр продукциянын баасына нааразы. Бул адамдар мындай мекемелердин кошумча чыгымдарын эске алышпайт. Алардагы баа процесси бир топ татаал.
Нускамалар
1 кадам
Тилекке каршы, иштин ушул түрүн эсепке алуу боюнча ченемдик документтер өтө эле аз жана бул жаатта бир нече кемчиликтер болушу мүмкүн. Коомдук тамактанууда баалар чийки затка дагы, даяр продукцияга дагы белгиленген. Сатып алуу баасы бул жерде чекене соодадагыдай эле түзүлөт. Бул жеткирүүчүнүн сатуу баасы, ошондой эле акциздик салыктардын наркы, КНС, бажы алымдары, транспорттук жана башка сатып алуулар жана транспорттук чыгымдар. Мындан тышкары, акыркы баа жайларды ижарага алуу чыгымдарын, кызматкерлердин эмгек акысын жана коммуналдык кызмат акыларын камтышы керек.
2-кадам
Өндүрүштө продукт жоготууларын болтурбоо үчүн арзандатылган баа колдонулат. Бухгалтердик баа материалдык жоопкерчилик тутумундагы запастардын кыймылын контролдоону камсыз кылуу үчүн зарыл: кампада, өндүрүштө жана фуршеттерде баалуулуктар алар капиталдаштырылган баалар боюнча чыгарылышы керек.
3-кадам
Акыр-аягы, коомдук тамактануу бухгалтериясында эң башкысы чекене баанын калыптанышы. Чекене баа - бул акыркы керектөөчүлөргө товарлардын сатылышы. Ал товарларды сатып алууга кеткен чыгымдардан жана коомдук тамактануу жайлары үчүн эсептелген бирдиктүү соода маржасынан турат.
4-кадам
Коомдук тамактанууну эсепке алуу мурда түзүлгөн план боюнча жүргүзүлөт. Биринчиден, бардык чыгымдарды эсепке алуу керек. Өнүмдөрдү сатып алуу жана жумушчулардын эмгек акысы үчүн гана эмес, ошондой эле жайларды ижарага алуу, салыктар ж.б.у.с. Кийинки пункт - мүмкүн болгон жоготууларды жана өндүрүштөгү жоготууларды азайтуу. Бул эч нерсе бузулбашы үчүн, сатып алуулардын талап кылынган санын так эсептөө жана уурдоо же мүлккө зыян келтирилген учурда каржылык жооптуу адамды дайындоо. Андан кийин өнүмдүн акыркы баасынын пайда болушу; жогоруда айтылган чекене баа.
5-кадам
Пландагы дагы бир маанилүү жагдай - кирешелерди бөлүштүрүү. Жакшы жетекчи кирешенин бир бөлүгүн өндүрүштү кийинки жаңыртууга, жумушчуларга сыйлык акыларды жана резервдик фонд деп коет, аны күтүлбөгөн кырдаалда колдонсо болот.
