Аброй - бул кандайдыр бир компаниянын ишинде олуттуу ролду ойногон материалдык эмес актив. Ал өзүнүн олуттуу билдирүүсүнө ээ жана каржылык отчетто чагылдырылышы мүмкүн. Эгерде биз аны кургак формулаларга түшүрсөк, анда ал ишкананын рыноктук наркы менен анын активдеринин баланстык наркынын ортосундагы карыздык милдеттенмелерди эске албаганда, бирдей болот. Ишкердик бедел - бул анын бизнес өнөктөштөрү жана кардарлары тарабынан компанияга карата мамиленин бүтүндөй тутуму. Бизнес чөйрөсүндө кадыр-баркка ээ болуу компаниянын кирешелүүлүгүн жогорулатуу дегенди билдирет.
Нускамалар
1 кадам
Абройдун өсүшү компания менен анын кардарларынын ортосундагы ишенимдин жогорулашы менен мүмкүн болот. Ошол эле учурда, компания көрсөтүлгөн кызматтардын же өндүрүлгөн товарлардын сапаты үчүн жоопкерчиликти өзүнө алат. Анын ишмердүүлүгүнө байланыштуу маалыматтын так жана өз убагында берилишине кепилдик берет. Кардарлар жана кардарлар менен болгон мындай мамилелерде компаниянын PR-акциялары сатуунун көлөмүн көбөйтүүгө, компаниянын акцияларынын наркын жогорулатууга жана кошумча пайда алып келүүгө мүмкүнчүлүк берет.
2-кадам
Компаниянын кадыр-баркын көтөрүү үчүн, каржылык жана келишимдик милдеттенмелерин так аткарып, форс-мажордук кырдаалдар учурунда дагы алар үчүн жооптуу болуп, ишенимдүү өнөктөш статусун такай тастыктоо керек.
3-кадам
Потенциалдуу өнөктөштөрү бар компаниянын кадыр-баркы анын каржылык жана кесиптик ресурстарынын көлөмүнөн да көз каранды. Ошондуктан, мындай компания өзүнүн кызмат көрсөтүүлөрүнүн жана товарларынын туруктуу жогорку сапатына кепилдик берген кадрларды тандоого жана кармоого чоң көңүл бурат.
4-кадам
Ишкердик беделин көтөрүүнү каалаган компаниянын бардык бүтүмдөрү бардык керектүү маалыматтар менен коштолуп, глобалдык ишкердик этикага жана экологиялык талаптарга ылайык жүргүзүлүшү керек.
5-кадам
Ишкердик кадыр-баркка ээ экендигин таануу аны компаниянын кызыкчылыгы үчүн башкарууну талап кылат. Бул максатта аны көзөмөлдөп, көзөмөлдөп турган "кадыр-баркты башкаруу" жөнүндө кам көрүү керек. Мындай кадыр-баркты башкаруунун максаты компаниянын кадыр-баркына доо кетирүүчү жана анын кадыр-баркын түшүрө турган чечимдерди кабыл алуу жана кадыр-баркка байланыштуу тобокелдиктерди алдын алуу болуп саналат.
