Дем алыш күндөрү иштөө бүгүн сейрек көрүнүш эмес. Көпчүлүк үчүн, иш күндөрү же ишемби, жекшемби күндөрү бир күндүн ортосунда айырмачылык калбай калды. Дем алыш күндөрү жумушка акы төлөөнү кадимки жумуш күндөрүнө караганда таптакыр башкача жол менен жүргүзүү керектигин азыр бир нече адам эстей баштады.
Нускамалар
1 кадам
Баарын мыйзамга ылайык тарткан жумуш берүүчү менен чогуу иштөө пайдалуу. Чындыгында эле, Россиянын Эмгек кодексинин 153-беренесине ылайык, дем алыш же майрам күндөрү иштөө эки эседен кем эмес төлөнөт. Жана бул ишканадагы кызматкерди каттоонун ар кандай формасына тиешелүү. Мисалы, бөлүкчөлөр жумуш күндөрү үчүн эки эселенген эмгек акыны алышы керек. Бир сааттык ставкасы бар адамдар үчүн бардык жумуш убактысы 2ге көбөйтүлүшү керек, айлык акы боюнча иштегендер айлык акынын кошумча бөлүгүнө бир күндүк өлчөмдө ээ болушат.
2-кадам
Бирок бул параметр жумушчунун өзүнүн жумуш күнүнө байланыштуу болушу мүмкүн. Ал бир күндү эс алуунун ордуна эс алса болот. Бул учурда эмгек акы бир жумуш күнүнө карата төлөнөт. Бирок, бул жобо көптөгөн карама-каршылыктарды жаратты. Анткени, мисалы, кызматкер дем алыш күнү 3-4 саат гана иштей алчу жана ага толук 8 сааттык эс алуу күнү берилет.
3-кадам
Дем алыш күндөрү иш сапары учурунда иштөөгө келсек, жумуш убактысы үчүн акы төлөөнүн айрым тымызын жактары бар. Эгерде адам дем алыш күндөрү иш алып барган ички эрежелер боюнча ишканага жөнөтүлсө, анда күнүмдүк жашоо акысы кадимки өлчөмдө төлөнөт. Эгерде иш сапардын максаты так дем алыш күндөрү иштөө болсо, анда саякатчынын чыгымдары ишемби, жекшемби күндөрү анын жумушунда иштегендей төлөнүшү керек.
4-кадам
Эгерде иш берүүчү кызматкерлердин алдындагы милдеттенмелерин аткаруудан качса, анда акыркысы аны тартипке келтирүү өтүнүчү менен ага каршы эмгекти коргоо инспекциясына арыз жазууга укуктуу. Эгерде аудиттин жыйынтыгы боюнча компаниянын ээси мыйзамды такай бузгандыгын далилдөөгө мүмкүн болсо, анда ал жумушчуларга айып пул төлөп, мамлекетке ири өлчөмдө айып пул төлөшү керек.
