Эгерде инвентаризациянын жыйынтыгы боюнча жетишсиздик табылса, анда иш берүүчү чыгымдарды жооптуу же күнөөлүү кызматкердин эмгек акысынын эсебинен төлөп берүүгө укуктуу. Ошол эле учурда, мыйзамдарда бир катар эрежелер жана чектөөлөр бар, алар ушул операцияда эске алынышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Толук жоопкерчилик жөнүндө келишим түзүңүз. Эгерде сизде ушул документ болгондо гана, орточо айлык эмгек акыга барабар болгон Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде көрсөтүлгөн сумманы гана эмес, кызматкерден жетишпеген чыгымдын толук көлөмүн төлөп бере аласыз. Бул документ эмгек келишимине тиркеме катары түзүлгөн. Эгерде кызматкер ага кол коюудан баш тартса, анда бул анын жумуш милдеттерин аткаруудан баш тартуу катары каралышы мүмкүн. Бул учурда, иш берүүчү өз демилгеси боюнча тартиптик жаза колдонууга жана эмгек келишимин бузууга укуктуу.
2-кадам
Материалдык же акчалай баалуулуктардын жетишсиздигин аныктоочу инвентаризация жүргүзүү. Алынган натыйжалардын негизинде салыштыруу баракчасы толтурулат. Документ эки нускада түзүлүп, анын бири кызматкерге берилет, экинчиси жумуш берүүчүдө калат.
3-кадам
Базар бааларын эске алуу менен эсептелген, иш жүзүндөгү жоготууларга барабар болгон зыяндын көлөмүн аныктаңыз. Ошол эле учурда, бул сумма амортизацияны эске алуу менен бухгалтердик эсепке кабыл алынган мүлктүн наркынан төмөн болбошу керек. Бул жоготулган пайда эмес, кызматкерден алынуучу таңсыктык экенин унутпаңыз.
4-кадам
Тартыштыктын ордун толтуруу өтүнүчү менен кызматкерге кайрылыңыз. Эгер ал муну жасоодон баш тартса, анда иш берүүчү талап кылынган сумманы мажбурлап чогултууга укуктуу. Жетишпегендиктин көлөмүн белгилөө үчүн инвентаризация жүргүзүлгөн күндөн тартып бир айдын ичинде инкассага буйрук түзүңүз. Мында ай сайын эмгек акыдан кармоо 20% дан ашпоого тийиш.
5-кадам
Эгерде инвентаризация жүргүзүлгөндөн кийин бир айдан ашык убакыт өткөн болсо, жетишсиздик орточо айлык кирешеден ашып кетсе же кызматкер аудиттин натыйжаларын таануудан баш тартса, сотко кайрылыңыз. Бул учурда, кызматкер менен эмгек мамилесин улантуунун кажети жок. Жумуштан бошотуу аны материалдык жоопкерчиликтен бошотпойт. Ушуга байланыштуу, кызматтан бошотулгандан кийин ага таасир этүүчү кошумча чараларды көрбө, анткени бул соттун чечимине терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
