Жеке ишкерлер деп таанылбаган уюмдар, жеке ишкерлер жана эмгек келишимин, жарандык-укуктук келишимдерди, автордук укук жөнүндө буйруктарды жана башка сыйакыларды аткаргандыгы үчүн кызматкерлерге эмгек акыларды төлөө үчүн федералдык мыйзамдарда белгиленген тартипте камсыздандыруу төгүмдөрүн которууга милдеттүү. мамлекеттик бюджет.
Ал зарыл
- - федералдык мыйзамдар;
- - кызматкерлердин документтери;
- - ишкананын документтери;
- - кадрдык документтер;
- - бухгалтердик документтер;
- - калькулятор.
Нускамалар
1 кадам
Мамлекеттик бюджеттен тышкаркы фонддорго төлөнүшү керек болгон камсыздандыруу төгүмдөрүнүн көлөмүн аныктоо үчүн, төгүмдөр боюнча маалымат базасын эсептеп чыгуу керек. Төлөөчүлөр үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнө салык салуунун объектиси болуп ишканалардын, жеке ишкерлердин жана жеке ишкерлер деп таанылбаган жеке жактар тарабынан кызматкерлердин пайдасына төлөнүүчү төлөмдөрдүн жана башка сыйакылардын суммасы саналат; эмгек келишимдери, жарандык мүнөздөгү келишимдер, автордук буйрук боюнча жумуштарды, кызмат көрсөтүүлөрдү аткаргандыгы үчүн жеке адамдар; искусство, адабият, илим чыгармаларына ушул укукту пайдалануу же ажыратуу укугун берүү жөнүндө лицензиялык келишимдер.
2-кадам
Камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө үчүн салык мезгили календардык жыл болуп саналат. Ар бир адам үчүн базаны өзүнчө эсептөө керек. Эгерде жыл башынан бери кызматкерге төлөмдөрдүн, сыйакылардын өлчөмү эсептөө жолу менен 415000 рублдан ашып кетсе, анда база көрсөтүлгөн суммага жеткен айдан баштап, камсыздандыруу төгүмдөрүн которуунун кажети жок. бул кызматкер үчүн.
3-кадам
Федералдык мыйзамдар камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө үчүн максималдуу базаны белгилейт. Россиядагы орточо эмгек акынын өсүшүн эске алуу менен, ал жыл сайын индекстелет. Бул маанинин чоңдугу толугу менен миңге чейин тегеректелиши керек же 500 рублга жетпеген цифра менен аяктаган сумма тегеректелсе, алынып салынышы керек.
4-кадам
Эгерде кызматкер эки же андан ашык уюмдарда жарым-жартылай иштесе, анда камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө негизи негизги иштеген жеринде гана эсептелет.
5-кадам
Эгерде кызматкер бир компанияда эмгек келишими жана жарандык-укуктук келишим боюнча иштесе, анда камсыздандыруу төгүмдөрүнүн базасын эсептөө үчүн бардык төлөмдөр жана сыйакылар эске алынышы керек.
6-кадам
Эгерде адис башка өзүнчө бөлүмгө которулса, анда камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө суммасы ушул бөлүмчө катталган учурдан тартып эсептелет.
7-кадам
Эгерде ишкана кайра уюштурулган болсо, анда жеке адам үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөөнүн негизи жаңы уюм түзүлгөн учурдан тартып, башкача айтканда, мамлекеттик каттоодон өткөн учурдан тартып эсептелет.
