Дүкөнүнө же соода борборуна сатуучуну жалдоо менен, жумуш берүүчү көбүнчө мурунку жумушунан кеткенинин себеби менен кызыктырат. Чыр-чатак менен коштолгон жумуштан бошотуу, келечектеги кызматкердин кадыр-баркына терс таасирин тийгизет. Эгерде адамда жакшы сунуштар болсо, анда жумушка орношууда көп кыйынчылыктар болбойт. Бирок, кээде кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда талаш-тартыштар келип чыгат.
Ал зарыл
Тизимдин тартиби жана актысы
Нускамалар
1 кадам
Пайда болгон чыр-чатактуу кырдаалдар эмгек келишимин жана Эмгек кодексин эске алуу менен чечилет. Келишим түзүлбөсө дагы, сатуучу жоопкерчиликтен бошотулбайт. Зыян келтирген кызматкер анын ордун толтурушу керек. Бирок ордун толтуруу милдети эгерде таңкыстык мыйзамсыз аракеттердин натыйжасында келип чыкса, башкача айтканда, кызматкер өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарбаса же начар аткарса гана коюлат.
2-кадам
Эгерде тартыштык фактысы тастыкталса, анда тараптар жаңжалды өз ыктыярлары менен чечүүгө укуктуу. Башкача айтканда, сатуучу зыяндын ордун өз алдынча толтурат, же жумуш берүүчү кызматкердин эмгек акысынан белгиленген сумманы кармайт. Айрым учурларда, сатуучу күнөөсүн мойнуна алуудан кескин баш тартат, андан кийин жумуш берүүчү сотко жетишсиздикти калыбына келтирүү боюнча доо арыз менен кайрылат.
3-кадам
Карызды сот аркылуу өндүрүү үчүн, инвентаризациялоо фактысын жазып, жетишсиздигин көрсөтүп, андан кийин кызматкерден карызды төлөп берүүнү жазуу жүзүндө сурануу керек. Эгерде кызматкер макул болбосо, жумуш берүүчү жазуу жүзүндө баш тартуусу керек.
4-кадам
Сотко доо арызын бергенде, ал катта баш тартууга же макулдук берилгендигине карабастан, иш берүүчү менен сатуучунун ортосундагы каттардын түп нускасын берүү керек. Эгерде эмгек келишими түзүлгөн болсо, анда анын түп нускасы дагы арызга тиркелиши керек. Тартыштыкты тастыктаган документтер - инвентаризациялык күбөлүктөр, баштапкы бухгалтердик документтер жана, мүмкүн, башка кызматкерлердин меморандумдары сот тарабынан кырдаалды тактоо үчүн талап кылынат.
5-кадам
Инвентаризациялоо процедурасы эрежелерге ылайык түзүлүшү керек, б.а. инвентаризация жүргүзүү жөнүндө буйруктун болушу талап кылынат. Эгерде акт туура эмес түзүлгөн болсо, сот туура эмес жол-жоболоштурулган документтерди кароого кабыл ала албайт же аларды жол берилгис далилдер деп эсептей алат.
6-кадам
Сот иштин бардык жагдайлары менен кеңири таанышып, берилген документтерди карап чыгып, жумуш берүүчүнүн талаптарын канааттандыруу же баш тартуу жөнүндө чечим кабыл алат.
7-кадам
Белгилей кетүүчү нерсе, сатуучунун орточо айлык кирешесинен ашпаган жетишпеген сумманы милдеттүү түрдө өндүрүү, келтирилген зыяндын өлчөмү белгиленген күндөн тартып бир айдан кечиктирилбестен берилиши керек болгон буйрук менен жүргүзүлөт.
