Сиз компаниянын ээси жана директору болуп турганда, анын каражаттарына чексиз мүмкүнчүлүк аласыз жана ЖЧКдан каалаган убакта акча алууга укуктуусуз. Бирок бирдей эле маанилүү маселе: салык операциялары боюнча айыптоолор менен коштолгон каршылыктарды жаратпаш үчүн, бул операция бухгалтердик жазууларда кандайча чагылдырылышы мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин ЖЧКнын эсептеринен акча алууга укугуңуз жок - каржы менен жүргүзүлгөн ар кандай иш-аракеттер негизделиши керек. Акчаны компаниянын эсебинен чыгарууну насыя алуу, отчет берүү жана уюштуруучуларга дивиденд төлөп берүү менен негиздей аласыз. Алгачкы эки учурда, акча алуу оңой болот, бирок насыя сыяктуу шылтоо башында бир нече убакыт өткөндөн кийин берилген сумманы кайтарып берүүнү камтыйт. Бул акчаны колдонууга калтырып, жеке киреше салыгын төлөөгө туура келет.
2-кадам
Насыянын вариантын карап көрөлү. Аны каалаган уюштуруучу, ал тургай ишкананын штатында жок адам ала алат. Берилген сумманын көлөмү боюнча да, ал берилген шарттар боюнча да эч кандай чектөөлөр жок. Насыя келишимине кол коюп, акча каражатын эсепке которуңуз же кассир аркылуу накталай акча менен бериңиз. Эгерде сиз бир гана уюштуруучу эмес, ошондой эле ишкананын директору болсоңуз, анда мыйзам эки тараптын - директор-насыя берүүчү катары дагы, уюштуруучу-карыз алуучу катары дагы келишим түзүүгө тыюу салбайт. Каражаттарды минималдуу же нөл пайыз менен алуу киреше деп эсептелет, ошондуктан компания сизден жеке киреше салыгын алып салууга аргасыз болот. Алынган насыя жаңы үй сатып алууга сарпталса гана, аны төлөп берүүнүн кажети жок.
3-кадам
Эгерде сиз насыяны кайтарып берүүнү каалабасаңыз, эскирүү мөөнөтү бүткөндөн кийин (3 жыл), бухгалтерия материалдык жеңилдиктерден жеке киреше салыгын эсептеп чыгышы керек, ал 35% түзөт. Бул насыя сиздин кирешеңиз деп эсептелет жана жеке адам катары, андан дагы 13% төлөөгө туура келет, аны компанияңыздын бухгалтерия бөлүмү башка кирешеңизден кармап калууга аргасыз кылат.
4-кадам
Эсептен алынган сумманы "эсепке" чыгарылган акча каражаты катары каттап, ЖЧКдан акча ала аласыз. Аларды ишкананын кызматкери компаниянын эсептик саясатында белгиленген чектерде гана ала алат. Ушул саясатты жөнгө салуучу документтерде бул каражаттарды кайтарып берүү же отчет берүү мөөнөтү белгилениши керек. "Эсепке алынган" каражаттар кайтарылбай калганда, акча аларды алган адамдын кирешеси болуп эсептелет жана ал ушул суммадан жеке киреше салыгынын 13% ын төлөшү керек, ал эми компания аларды камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөп бериши керек. Бул учурда, 35% салык төлөөнүн кажети жок, анткени "эсепке алынган" сумманы алганда материалдык пайда жок.
5-кадам
Ошондой эле дивиденддер катары акча алууга болот - ишкананын пайдасы, уюштуруучулар арасында бөлүштүрүлөт. Аларды компания бузулганда гана ала аласыз. Эгерде ишкананын таза активдери уставдык жана резервдик капиталдын өлчөмүнөн аз болсо, анда аларды төлөө мүмкүн эмес. Эгерде сиздин бизнес пайдалуу болсо, уюштуруучулардын жалпы чогулушун өткөрүп, дивиденддерди төлөө жөнүндө чечимди жазыңыз. Аларды төлөө мезгилдүүлүгү ишкананын уставында жазылышы керек. Дивиденддердин суммасынан жеке киреше салыгынын ставкасы 9% ды гана түзөт.
