Жумуш убактысынын балансы - бул ишкананын ишин пландаштырууда көрсөтүлгөн көрсөткүчтөрдүн тутуму. Бул көрсөткүчтөр жумушчулардын жумуш убактысынын ресурстарын, алардын чыгымдары жана пайдаланылышы боюнча бөлүштүрүлүшүн мүнөздөй алат. Балансты эсептөө убакытты сарамжалдуу пайдалануунун жүрүшүндө жумушчулардын эмгек өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуунун факторлорун аныктоо үчүн жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Иш убактысынын пландалган балансын түзүү. Андагы жумуш убактысынын көлөмүн өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн баалоо. Ошол эле учурда, кызматкерлердин жумушка барбай калган күндөрүнүн өзгөрүүсүн (жүйөөлүү себептер менен) жана жумушчу убакыттын ар кандай жоготууларынын болжолдонгон төмөндөшүн эске алуу керек.
2-кадам
Иш убактысы боюнча иш жүзүндөгү (отчеттук) отчетту толтуруңуз. Жумуш убактысынын ушул балансынын көрсөткүчтөрүн талдоо. Бул иш жүзүндө колдонулган жумуш убактысынын пландалган көрсөткүчтөрдөн четтеп кетүү себептерин аныктоого мүмкүндүк берет. Жүргүзүлгөн анализдин жардамы менен, сиз кемчиликтерди жоюуга жана оң тажрыйбаны колдонууга багытталган зарыл чараларды келечекте иштеп чыгасыз.
3-кадам
Орточо жумушчуга эсептегенде жумуш убактысынын балансын эсептеңиз. Ошол эле учурда, иш убактысын 3 фундаменталдык топто жалпыланган чыгымдардын бардык түрлөрү боюнча бөлүштүрүүгө аракет кылыңыз. Алардын биринчиси максаттуу пайдаланылган пайдалуу жумуш убактысын мүнөздөөчү чыгымдарды камтышы керек.
4-кадам
Экинчи чыгымдар тобун эсептөө. Ал кандайдыр бир жүйөлүү себептерден улам ишкананын өндүрүштүк иш-аракеттеринде колдонулбаган жумуш убактысынын көлөмүнөн турат (мисалы, өргүү: окуу үчүн, кош бойлуулук, төрөт үчүн, кезектеги, кошумча, коомдук милдеттерди аткаруу учурунда). Бул чыгымдарды эсептөөдө жумуш күнүнүн ичинде пайда болгон тыныгууларды кошуңуз.
5-кадам
Үчүнчү топ үчүн жумуш убактысына кеткен чыгымдардын наркын аныктаңыз. Ага жумуш убактысынын башка бардык чыгымдары кирет (жумушка келбөө, менеджердин уруксаты менен жумушка келбөө, нөөмөттө туруп калуу).
6-кадам
Стандарттык чыгымдарды эсептөө. Эреже боюнча, алар убакыт стандарттарынан же мыкты кызматкериңиздин иш күнүнүн жыйынтыгы боюнча алынышы мүмкүн. Эгерде мындай маалыматтар жок болсо, анда иш жүзүндөгү чыгымдардан алынып салынган жоготууларды жана жумуш убактысынын сарамжалсыз чыгымдарынын наркын алып салыңыз.
