Орто бизнес чакан жана чакан ишканалардан статусу боюнча гана айырмаланбайт. Көпчүлүк учурда орто деңгээлдеги компаниялардын ээлерине насыя берүүдө жана мамлекеттик каржылоодо ишенимдүү шарттар сунушталат.
Ал зарыл
- - кадрлар бөлүмүнүн бир жылга отчету;
- - ишкананы өнүктүрүү стратегиясы;
- - жылдык отчет.
Нускамалар
1 кадам
Ишкананын жылдык отчетун талдап, өткөн жылдардагы иштер менен салыштырып көрүңүз. Сиздин бизнесиңиздин негизги күчтүү жактарына анализ жүргүзүңүз. Эгерде сиздин жолуңуз өндүрүш болсо, анда өткөн жылдагы кирешени жана жүгүртүү каражаттарынын көлөмүн талдап көрүшүңүз керек.
2-кадам
Компаниянын жакынкы жылдарга карата өнүгүү стратегиясын талдоо. Эгерде мындай иш-аракеттер программасы жок болсо, жана менеджмент каалоо менен иштеп жатса, анда мындай документти түзүүнү баштоо керек. Ал жылдык отчеттун акыркы маалыматтарына негизделет. Кадрлар бөлүмүнүн отчетуна ылайык, эмгек жамаатынын мүмкүнчүлүктөрүн талдоо, жумуш убактысын оптималдаштыруу варианттары, кол алдындагыларга тапшырмаларды жөндөө жана эмгек акы фондунун мүмкүнчүлүктөрү параллель жүргүзүлүшү керек.
3-кадам
Кадрлар үчүн бизнес мүмкүнчүлүктөрүн изилдеп көрүңүз. Учурдагы мыйзамдарга ылайык, орто бизнестин деңгээлине жетүү үчүн ишканада 101ден 250гө чейин адам иштеши керек.
4-кадам
Товар жүгүртүүнү талдоо жана компаниянын жылдык кирешесин көбөйтүү мүмкүнчүлүктөрүн изилдөө. Эгерде сиздин ишмердүүлүгүңүз өндүрүшкө байланыштуу болсо, анда сатуу рыногун, өндүрүш көлөмүн жана керектөө рыногунун талаптарын талдап чыгыңыз. Эгерде сиз соода же тейлөө рыногунда иштесеңиз, анда керектөөчүлөрдүн суроо-талабын маркетингдик изилдөө жана чекене мейкиндигин көбөйтүү же кеңейтүү маселесин кылдат изилдөө талап кылынат.
5-кадам
Алынган маалыматтарды бириктирип, сатууну көбөйтүү, штатты кеңейтүү боюнча иш-аракеттердин алгоритмин түзүңүз. Бирок, өндүрүштү же сооданы кеңейтүү мүмкүн болбогон учурлар бар. Бул компаниянын жетекчилигине көз каранды болбогон бир катар себептерден улам болушу мүмкүн: демографиялык саясаттын төмөндүгү, калктын агымы же керектөөчүлөрдүн жыргалчылыгынын төмөндөшү. Бул учурда ишкананын жетекчилиги анын негизги багытын үзбөй, иштин жаңы түрлөрүн өнүктүрүү жөнүндө ойлонушу керек. Каржы мүмкүнчүлүктөрүн эске алганда, компания өзүнүн кызматкерлерин оңой эле кеңейтип, компаниянын жылдык жүгүртүүсүн көбөйтүп, өзүнүн рыноктогу позициясын бекемдей алат. Каржылоонун жетишсиздиги үчүнчү жактын инвесторлорун, насыя берүүчүлөрдү жана ал тургай өкмөттүн каржылык катышуусун тартуу менен чечилет. Бирок, орто бизнес ишканасы, мыйзамга ылайык, негизги капиталга чет өлкөлүк же мамлекеттик инвестициялардын 25% дан ашпашы керектигин унутпаш керек.
