Жумушчулардын эмгегинин натыйжалуулугун жогорулатуу максатында ишканаларда бонустардын тутуму киргизилген. Бирок мыйзамдын бардык талаптарын сактоо маанилүү, антпесе административдик айып түрүндөгү жаза колдонулушу мүмкүн.
Амортизация бул жыйымдын түрүн кызматкерди бонустан ажыратуу деп билдирет. Бул чара кадимки тартипте эмгек акы менен кошо эсептелген бонусту толук жана жарым-жартылай ажыратууну билдирет. Амортизация көбүнчө төмөнкү учурларда колдонулат:
- кызматкер жумуш ордунда белгиленген тартипти сактабаса;
- кызматкер коопсуздук эрежелерин бузса;
- кызматкер компаниянын кардарларынан арыздарды кабыл алат;
- кызматкер бухгалтердик документтерде бир нече жолу ката кетирсе;
- кызматкер товарлардын жана материалдардын коопсуздугун камсыз кылбайт ж.б.
Бирок мыйзамдарда жаза катары ажыратуу каралган эмес, ал эми Эмгек кодексинде тартиптик жазанын үч гана түрү келтирилген:
- эскертүү;
- жемелөө;
- бошотуу.
Акчалай сыйлыктарды жоюу боюнча эч нерсе жок. Эмгек кодекси жумуш берүүчүлөргө амортизацияны колдонууга тыюу салбайт, бирок аны документтерде түз көрсөтүүнүн кажети жок. Кызматкерлерге стимул берүүчү шарттардын тизмесин келтирүү кыйла акылга сыярлык, эгерде алардын бири ушул шарттарды бузса, ошого жараша бонус алынып салынат.
Мындан тышкары, бонус алуу үчүн кайрылууда, жумуш берүүчүлөр кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимине жана анын эмгек акысын түзгөн бөлүктөр жөнүндө сөздөргө өзгөчө көңүл бурушу керек. Чындыгында, мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү кызматкерден эмгек акы төлөөнүн бир бөлүгү катары саналган төлөмдөрдү алып коюуга укугу жок. Эгер иш берүүчү муну жасаса, ал жооп берет.
Мисалы, эгерде эмгек акыга кошумча эмгек акыга кошумча акылар кошулса, анда жумуш берүүчү жумушчудан ажыратууга укугу жок, анткени бонус эмгек үчүн акынын бир бөлүгү болуп саналат. Эгерде эмгек келишиминде эмгек акы белгиленген бөлүктөн (айлык акы жана пособиелер) жана өзгөрүлмө - бонустардан турат деп белгиленсе, анда экинчиси стимул берүүчү бонус катары өтөт. Эгерде кызматкер конкреттүү шарттарды бузса, анда кызматкер колу менен таанышкан ички документке таянып, бул бонусту дайындоо мүмкүн эмес.
Жана бонустардын тутумун сабаттуу уюштуруу үчүн, иш берүүчү төмөнкүлөрдү жасашы керек:
- буйрукка кол коюлгандан кийин дароо бонусту алып салуу жөнүндө кызматкерге билдирүү, анткени бул эмгек акы баракчасын алууда жасала турган болсо, кызматкер жазасын алган кылмышты унутушу мүмкүн;
- кызматкерлерге стимул берүү шарттары жөнүндө мүмкүн болушунча так маалымат берүү, демек, стимул кандай көлөмдө жана жетишкендиктерде жүргүзүлүп жаткандыгын билүү үчүн.
Эгерде ушул шарттар бузулса, бонустарды алууда кызматкерлер эмне ката кетиргендигин түшүнө бербейт, демек, мотивациясын жоготот.
Бонустарды чегерүүгө же андан ажыратууга байланышкан бардык нерселерде туура документтердин болушу абдан маанилүү. Мыйзамдарда бонусту алып салуу буйругунун шаблону белгиленбейт, андыктан жумуш берүүчүлөр аны акысыз түрдө түзүшү керек. Бирок, бул буйруктардын ар бири сөзсүз түрдө кызматкердин бонусунан ажыратылган себебин камтышы керек.
Бонустардан ажыратуу жөнүндө буйрук мүмкүн болушунча конкреттүү, так жана түшүнүктүү болушу керектигин унутпаш керек. Бул жерде түшүнүксүз жагдайлар кабыл алынбайт. Ошондой эле мындай буйрук кызматкердин тартип бузуусун жөнгө салган актыга эч кандай окшош болбошу керек. Андан тышкары, бонустардан ажыратуу боюнча буйрукта "бузуу" же "ажыратуу" сыяктуу сөздөрдү колдонбогонуңуз оң, алардын ордун "көрсөткүчтөргө жетпей калуу" жана "төмөндөө" менен алмаштырганыңыз оң.
Мындан тышкары, кызматкерден ажыратуу учурунда эки шарт аткарылышы керек:
- Компанияда премиумдарды эсептөө боюнча жоболор болушу керек, анда бардык шарттар жана нюанстар көрсөтүлгөн. Мыйзамга ылайык, чакан ишканалар бул жоболорсуз иштей алышат, бирок алар эмгек келишимдерине өткөрүлүп берилсе гана.
- Сыйлыкты жокко чыгаруу жөнүндө менеджердин чечими буйрук түрүндө таризделиши керек, ага бардык кызыкдар тараптар кол коюшу керек.
Ал эми иш берүүчү тийиштүү документтик далилдер менен кызматкерди мыйзамсыз түрдө бонусунан ажыратса, ал ст. Ылайык административдик жоопкерчиликке тартылат. Административдик кодекстин 5.27. Ушул берене боюнча жазалар төмөнкүдөй:
- мыйзам бузууну биринчи жолу жасаган кызмат адамы үчүн - 10 миңден 20 миң рублга чейин, эгерде мыйзам бузуулар кайталанса - 3 жылга чейин кесибине ээ болуу укугунан ажыратуу же 20 миңден 30 миң рублга чейин айып пул салуу;
- мыйзам бузууну биринчи жолу жасаган ишкер үчүн - 1 миңден 5 миң рублга чейин, эгерде мыйзам бузуулар кайталанса - 10 миңден 30 миңге чейин;
- биринчи жолу мыйзам бузган компания үчүн - 30 миңден 50 миң рублга чейин, ал эми эгерде кайталанган эреже бузулган болсо - 50 миңден 100 миң сомго чейин айып пул салынат.
Мыйзамга ылайык, иш берүүчү кызматкерлерге эмгек акыны да, кошумча акыларды да өз убагында төлөп турууга милдеттүү. Эгерде белгиленген мөөнөт өтүп кетсе, анда ал ушул сумманын бардыгын үстөк пайыз менен төлөөгө милдеттүү болот.
